Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несправедливая оплата и незаконные действия начальства - как защитить свои права в сфере монтажа радиоаппаратуры и приборов?

04.11.2015, 18:58
• г. Омск

Я работаю монтажницей радиоаппаратуры и приборов, работа у нас сдельная, старший мастер в конце месяца при закрытии нарядов не дописывает нас наработанные часы за месяц, 15-20 часов всегда не хватает, так же и выполненную работу за месяц что то да не закроет, доказывать ей это все себе дороже, в отместку она вообще оставляет без работы, а это значит, что без зарплаты, начальник цеха на это все закрывает глаза, экономист наш, говорит девочки если бы вы только знали сколько вы не получаете своих денег, что делать? Куда нам обращаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ильнур
22.03.2016, 19:03

Проблема с учетом рабочего времени и выплатой сдельной зарплаты - как защитить свои права в ГУСП Башсельхозтехника

Я работаю в ГУСП Башсельхозтехника сварщиком. Это сельхоз предприятие по ремонту сельскохозяйственной техники. У меня сдельная зарплата. Под конец месяца мне закрывают наряды на сдельные работы по книге учета рабочего времени, где я записываю все свои сделанные работы за месяц. Каждый месяц мне урезают часть моей зарплаты, т.к. моя проделанная работа якобы превышает норму времени. Объясняют тем, что ту часть, которую мне не пропустили они оставляют на следующий месяц. На следующий месяц такая же история повторяется. Я знаю цену своей работе и мне жалко моих денег. Что можно сделать в такой ситуации? Какой статьей можно их напугать и что можно сделать?
Читать ответы (1)
Антон
15.01.2015, 21:58

Начальник незаконно выплачивал зарплату за несделанную работу – следует ли мне возмещать деньги?

Начальник ставил смены, я получал деньги на карту, на работу не ходил. Работа сдельная зарплата выплачивается за фактически выполненную работу, начальник набирал работу на месяц на бригаду и разделял ее между рабочими, получается что работу за меня выполняли рабочие бригады. Меня уволили по статье за прогулы. Предприятие подало заявление в полицию на возмещение всех уплаченных денег в полном размере. Должен ли я выплачивать деньги если работа за которую получены деньги выполнена?
Читать ответы (1)
Светлана Валерьевна Карабатова
14.04.2020, 14:01

Простой в парикмахерской - как выжить без дохода?

Работаю у индивидуального предпринимателя, в парикмахерской. Месяц не имею возможности приступить к работе. Месяц простоя. Работаем без оклада, работа сдельная, на процентах. Нет выручки-нет зарплаты. Если даже в ближайшее время выйдем на работу, нужно месяц отработать ещё, чтобы что-то получить. На что жить?
Читать ответы (2)
Ева
08.08.2015, 18:28

Как решить проблему невыплаты за выполненную работу на неофициальной сдельной основе?

Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Читать ответы (1)
Павел
10.12.2015, 19:29

Вопрос об оплате работы по проценту от выполненной работы при наличии должностного оклада в трудовом договоре

Работаю по трудовому договору, в нем прописан должностной оклад, но фактически работа сдельная, по проценту от выполненной работы. Может ли работодатель не оплатить выполненную и сданную в срок работу, мотивируя неоплатой работы заказчиком. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2012, 19:48

Я думала, что работа по совместительству оформляется при наличии основной работы.

Муж 7 месяцев не платил алименты работая без трудовой. Сейчас приставы его заставили устроиться на работу. Пришли алименты в виде 350 рублей. Позвонив на работу выяснила, что в трудовом договоре - работа у него по совместительству и если в какой-то месяц он востребован на этой работе не будет, то они вообще ничего не перечислят.. Должен ли он работать на работе с постоянным доходом или и так дальше может работать и платить по 200-300 р.? Судиться с ним об установлении постоянной суммы алиментов бесполезно - только нервы себе мотать. Я думала, что работа по совместительству оформляется при наличии основной работы.
Читать ответы (1)
Рыбин Иван Алексеевич
23.07.2014, 12:01

Оплата труда в офисе по выполненной работе - почему требуют быть на рабочем месте с 8-18, если зачисляют только за результат?

Работаю в офисе. Оплата труда сдельная, оплачивается по выполненной работе. Начальство утверждает, что я обязан находится на рабочем месте с 8-до 18. Почему? Мне ведь платят не за часы, а за выполненную работу. Оклада нет. Если работы нет, то соответственно и зарплаты тоже. Подскажите, пожалуйста, как решить вопрос.
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.06.2020, 22:48

Начальник требует помогать коллеге на конвеере - что делать и куда жаловаться?

Работаю на заводе на конвеере (сам не рад от такой работы, если что). Ситуация такая: у нас на конвеере 5 человек, кто то работает медленно а кто то быстро вообщем начальник говорит что я должен помогать другому рабочему выполнять его работу у нас у каждого своя работа. Я сделал свою работу и стою жду пока коллега по работе сделает свою работу чтобы дальше уже мне делать свою работу (принцип конвеера). Начальник говорит ты не должен стоять а должен помогать коллеге (мужику) ладно бы девка какая но мужику помогать это вообще жесть. Да и почему я вообще должен ему помогать, это его работа пускай сам и делает доплачивать за помощь они не собираются за помощь. ОТмазка закая: ты стоишь и ждешь а значит должен помогать (т ипо ты не должен стоять). Такой вопрос: что мне делать куда жаловаться и прав ли начальник что говорит мне делать чужую работу. Чтобы работать на конвеере не надо иметь какое либо образование любой с улицы может там работать)
Читать ответы (1)
Юлия
01.02.2017, 10:50

Защита беременных работников - обязан ли работодатель предоставить безопасные условия работы?

Жена на 5-ом месяце беременности. Работает официально мантажницей, где приходится паять. Работа вредная и при беременности опасная. Должен ли работодатель её оградить от пайки и дать безвредную работу? И что делать если другой работы нет?
Читать ответы (2)
Сергей
11.11.2012, 09:29

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Читать ответы (1)