Мне 59 лет, до пенсии 8 месяцев, но получил уведомление об увольнении из-за сокращения должности. Как мне поступить?
Мне 59 лет (до пенсии осталось 8 месяцев). Получил сегодня уведомление, что с 04.01.16 г. в связи с сокращением должности (работаю сторожем) м. б. уволен. Как мне быть?
Вставайте сразу на биржу труда после увольнения. Они имеют право направить вас на пенсию досрочно.
Спросить
Решением суда предприятие признано банкротом 03.03.2014. Сегодня 13.09.2014 получил уведомление, что согласно ст 180 ТК РФ в связи с сокращением штата я буду уволен в течении двух месяцев. Вопрос? А разве увольнение будет не в связи с банкротством, почему сокращение штатов.
Здравствуйте!
Увольнение должно осуществляться на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЯ сотрудник полиции, мне в декабре 2012 г., срок выхода на пенсию (20 лет службы), сейчас мне вручили уведомление по сокращению штатов, мой контракт еще не закончен, но в уведомлении сказано, что я буду уволен в сентябре месяце, другие должности мне не предложили, свободных вакантных должностей у нас в подразделении нет. Скажите пожалуйста правомерно ли мое сокращение когда до пенсии осталось 4 месяца.
МАрия,добрый день! Вас собираются уволить по сокращению, а не по возрасту, поэтому сами определитесь, чтобы Вы хотели, если по сокращению, то обязаны выплатить выходное пособие, если не желаете, то "заболейте", в стационар и т.д. пока в на больничном,никто Вас не уволит....
СпроситьСегодня получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Такую же должность как у меня замещают еще два сотрудника. Я работаю на этой должности дольше их. эффективность труда у меня выше. Что видно по бонусам. Я имею ребенка 9 лет. у других сотрудников. Замещающие эти должности. Детей нет.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПолучил предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата работников.
Мне до пенсии осталось отработать 1 год и 7 месяцев. Как быть?
--- Здравствуйте, идите в суд и затягивайте увольнение, подав исковое заявление. Затем апелляционную жалобу и т.д. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброе утро! Преимущественное право на оставлении на работе при увольнении по сокращению штатов:
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
вы можете обратить с жалобой в инспекцию по труду, при не согласии с таким увольнением или в суд.
СпроситьЯ работаю на гос. службе. 14.02.2012 г. мне прислали уведомление о сокращение моей должности (главный специалист-эксперт) и предлагают должность гос. гражд. Службы ведущего специалиста-эксперта, т.е. ниже. Я не хочу соглашаться на эту должность и планирую увольняться, как мне быть? Будут ли мне в это случаи выплачивать в течениии 6 месяцев ср. зар. плату, в связи с сокрщением? Уведомляют, что в случаи отказа от предложенной должности по истечении двух месяцев с момента получения уведомления трудовые отношения будут со мной прекращеныв соотв. С п. 6 части 1 статьи 33, 79 ФЗ. В трудовой книжке как будет внесена запись как сокращение, или просто увольнение?
Главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию... Пусть лучше будет по сокращению... Тогда первые месяцы вы сможете как безработный получить больше денежек.
А уволить, к сожалению, могут. Это право работодателя.
С Уважением, Дмитрий Бузин,
«Тульский семейный юрист»
8-905-112-82-84
Консультации по любым вопросам.
pravotula@mail.ru
Спроситьувольнение в связи с сокращением законно. если нет иной должности, вам предлагают любые имеющиеся. вам предложили. вы вправе отказаться. запись будет - увольнение и прекращение служебного контракта в связи с отказом госслужащего от перевода на иную должность в связи с сокращением штатной численности. шесть месяцев вам платить не будут. выплата будет только один раз, в размере 4-хмесячного денежного содержания
Спроситькстати, Елена, с учетом довольно значительной практики у меня по данной тематике, могу также пояснить. вы вправе запросить в отделе кадров сведения обо всех имеющихся иных вакансиях. и при предоставлении вам этих сведений, в случае если там будут должности равнозначные вашей сейчас, запросить официально, почему вам не предлагают иных должностей.
СпроситьС 1 октября на предприятии где я работаю вводятся изменения в штатное расписание и сокращается моя должность.
Но уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением я получил 6 октября, с какого числа я должен по закону быть уволен? Должна ли совпадать дата подписания мною уведомления об увольнении с датой увольнения?
О предполагаемом сокращении Вы должны были быть предупреждены не менее чем за 2 месяца в письменной форме. Таким образом, если Вас уведомили 6 октября, датой Вашего увольнения может быть 7 декабря ( и не ранее) - ст. 81 ТК РФ. В случае Вашего письменного согласия работодатель может увольть Вас без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В остальучаях увольнение будет незаконным.
СпроситьСегодня получил уведомление об увольнении из уголовно исполнительной системы, в связи с сокращением занимаемой должности. Предлагают ниже стоящею должность. Я от нее отказался, имеют ли они право уволить меня не по сокращению? Какие выплаты мне положены? Стаж 6 лет службы.
Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата, работаю в банке и являюсь многодетной матерью, младшему ребенку еще нет 3-х лет. есть предложение перейти в другой филиал, но меня это не устраивает, к.к. не удобно добираться. Могу я как-то отстоять свою должность?
Пока ребенку 3 года не исполнится уволить вас в связи с сокращением работодатель не может. Запрещает часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ТК РФ вас не могут сократить, если ребенку нет 3 лет. Поэтому сокращение не законно. Обращайтесь в суд.
СпроситьМне 53 года, работаю в Сбербанке, сегодня получила уведомление о сокращении, до пенсии осталось 1,9 месяцев, скажите пожалуйста какие у меня права? Спасибо!
Здравствуйте,Светлана!
Такие же, как и у всех остальных. Вам должны предложить имеющиеся вакансии (как равнозначные, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые), письменно и под роспись. Если вы согласитесь занять одну из них, вас переведут на эту должность. Если не согласитесь - вас уволят.
При увольнении вам положены следующие выплаты:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за первый месяц после увольнения.
В течение двух недель вам нужно встать на учёт в центр занятости.
Если вы не найдёте работу в течение двух месяцев после увольнения, придёте к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц и трудовой книжкой без новой записи о работе. Вам выплатят пособие за второй месяц.
Если вы не найдёте работу даже с помощью ЦЗН в течение трёх месяцев, придёте к работодателю с заявлением о пособии за третий месяц, с трудовой книжкой без новой записи о работе и со справкой ЦЗН о том, что работу вам не нашли даже они. Получите пособие за третий месяц.
Ваш предпенсионный возраст не играет роли. Есть положение, согласно которому допускается более раннее оформление пенсии в таких случаях. как ваш. Решение об этом принимает орган занятости совместно с отделением ПФР. Но в настоящее время из-за экономии средств ПФР эту норму используют очень редко.
Когда придёте регистрироваться в ЦЗН, задайте вопрос о досрочном назначении пенсии. Не рассчитывайте всерьёз на это, просто спросите, может быть, и получится. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, мне 47 лет, работаю в школе, до льготной пед. пенсии осталось 8 месяцев. Школу закрывают, я под сокращение. КАК быть? Спасибо.
Обратитесь в Министерство образования Новосибирской области. Они вам предоставят перечень должностей для замещения. Или самостоятельно зайдите и ознакомьтесь. К сожалению ссылки на сторонние ресурсы здесь запрещены.
Если что, на сайте в свернутом меню (три полоски) конкурсы/вакансии. Там разберетесь.
Насколько мне известно, вакантных должностей много.
Умничать о порядке увольнения и гарантиях при ликвидации организации не буду, так как нецелесообразно.
Всего вам хорошего
