Права работников при закрытии предприятия - может ли руководитель заставить принять другую вакансию с меньшей зарплатой и измененным графиком работы?
Если закрылось заведение в одном из предприятий, нас осталось два человека без вакансии. И больше такой свободной вакансии в предпниятии нет, руководитель предлогает другую вакансию, на которую мы не согласны идти (другой рабочий график и меньше зарплата) - имеет ли право руководитель заставлять нас принять эту вакансию? У неня есть ребёнок 5 лет (я замужем) и у второй сотрудницы есть ребёнок 7 лет (она не замужем) - Мы согласны на сокрощение, но руководитель сказала, что она нас не может сокротить, так как есть малолетние дети до 14 лет. В трудовом кодексе об этом ничего не сказанно (про детей). Правильно ли руководитель действует? И как можно на руководителя повлиять, что бы она нас сокротила. (руководитель делает всё, что бы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию)
Спасибо.
С уважением, Снежана.
Снежанна, здравствуйте!
1. Заставить Вас принять такие вакансии Ваш руководитель не может, поскольку это изменение существенных условий труда, об изменении которых руководитель обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца.
2. Но он вправе Вас уволить по основанию п.7.ст 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи сизменением определённых сторонами условий трудового договора.
Всего Вам доброго.
Спросить
Тут возможны варианты. Может у Вас ликвидация предприятия (на обособленное подразделение это тоже распространяется), а не сокращение штата? При ликвидации могут уволить всех. Если всёже сокращение штата, то матери-одиночки с детьми до 14 лет не увольняются. Посмотрите сами статьи 81 и 261, только прочитайте их до конца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Порядок предложения вакансий при сокращении, если остаются аналогичные вакансии
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Вопрос о возможности лишения сто процентов заработной платы при уходе с рабочего места по собственному желанию
Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать?
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Совмещение должности начальника бюро на трех сотрудников - законно или нет?