Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, какой пакет документов необходим?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю на заводе с 1986 г., в должности инженера-экономиста с-1989 г. образование полное высшее, успешно прошла аттестацию. В 2007 г. моя должность в результате реорганизации отдела была сокращена. Но так как я одинокая мать и на тот момент детям не было 14 лет, моя должность инженер-экономист была временно введена в цехе. С 2007 г. должность неоднократно была продлена по заявлению, последнее продление было до 1 сентября 2009 г. В настоящее время (20 сентября 2009 г.) мою должность не продлевают, начальник предлагает перевестись на рабочую профессию, запугивая в случае 2-х разового отказа увольнением по истечению срока. Сокращение штатов не проводилось, в бюро есть должность техника-экономиста (образование техникум) и инспектор по кадрам (студент 3 курс института). Могут ли меня уволить в данной ситуации, как мне поступить? Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, какой пакет документов необходим? Заранее благодарю.
Елена, здравствуйте!
При желании, уволить, конечно, могут …
Но, во-первых, неплохо было бы изучить правовой статус Вашей «продлеваемой» должности, - изучите приказы о введении этой должности в штатное расписание цеха (предприятия), о её «продлении», а также о назначении (о переводе) Вас на эту должность. Кроме того, обратите внимание на отраслевое соглашение и кол. договор предприятия (действующих в тот период и настоящее время), - думаю, «временных» должностей (аналогичной Вашей) в данных документах нет (скорее всего, общепринятый трудовой договор на предприятии – бессрочный), а значит и статус должности – обычный (т.е. Вы работаете по бессрочному трудовому договору, а не по «желаемому» администрацией предприятия «временному»).
Во-вторых, примите во внимание, что 42 статью КЗоТ Украины (о преимущественном праве на оставление на работе при высвобождении в связи с изменениями в организации производства и труда) никто не отменял, а потому при Вашем высвобождении администрация предприятия обязана не только (согласно ст. 49-2 КЗоТ) предложить Вам работу по всем имеющимся «вакансиям» в пределах специальности (или не требующих специальных знаний, квалификации профессиям) – это как само -собой разумеется, но и рассмотреть вопрос преимущественного права на оставление на работе работника с «более высокой квалификацией и продуктивностью труда» (полагаю, что на должность техника-экономиста Вы можете претендовать), - причём – рассмотреть вопрос преимущественного права на оставление на работе…, - исходя из ВСЕХ штатных должностей экономиста на предприятии! (имейте это ввиду).
В 3-х, что касается обращения в КТС, то Вы можете обратиться в неё с письменным заявлением в произвольной форме, которое КТС обязано зарегистрировать согласно ст. 225 КЗоТ (укажите: в преамбуле полное наименование КТС, свою должность, фамилию, инициалы, место работы, место жительства, если есть – телефон; наименование документа – «Заява про трудовий спір»; в описательной части заявления изложите кратко суть Вашего вопроса- трудового спора;в резолютивной - просьбу к КТС рассмотреть заявление и вынести решение об отмене приказа предприятия о Вашем высвобождении), - но только после издания приказа о Вашем высвобождении, увольнении) или о предупреждении Вас о возможном предстоящем высвобождении (необходимые для рассмотрения Вашего заявления документы, КТС обязана истребовать у администрации сама).
В любом случае (и без обращения в КТС) действия собственника (уполномоченного им органа) предприятия по Вашему высвобождению Вы имеете право обжаловать в местном рай. суде согласно ст.ст.231-234 КЗоТ Украины, ст.ст. 3,15 Гражданского процессуального кодекса Украины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация