Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с сотрудником, страдающим эпилепсией, и его негативным поведением на рабочем месте?

05.11.2015, 10:29
• г. Кострома

У меня есть сотрудник, больной эпилепсией, несколько раз на рабочем месте случались припадки. Предложил ему уволиться по хорошему. Отказывается, грозит постоянно юристами. Ведет себя агрессивно с коллегами. Проходил медосмотр где подтвердили его диагноз, но сделали оговорку, что противопоказаний к работе нет. Как его убрать грамотно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Только ловить момент и увольнять по общим основаниям (прогул, неисполнение и т.п.) Можете попытаться сократить, но это сложный путь, хотя самый реальный.

Желаю удачи.

Спросить

уволить в связи с состоянием здоровья оснований нет. у вас есть правила внутреннего трудового распорядка.ознакомьте всех сотрудников под роспись включая и его, будет нарушать (к примеру допускать неэтичное поведение по отношению с коллегами,клиентами ,)в письменном виде потребуйте представить объяснения,не даст составьте акт на основе докладной и акта объявите дисциплинарное взыскание приказом и опять ознакомьте под роспись. все это делайте вежливо корректно не провоцируйте излишнюю агрессию. как вариант если уж человек совсем распояшется т.е начнет кричать прямо на рабочем месте обзывать ,хамить вызывайте полицию чтобы составили протокол за мелкое хулиганство и далее все по схеме наложения дисциплинарного взыскания. главное в общении с такими людьми четко следовать инструкциям, и отмечать малейшее отступление от должностных обязанностей.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Юрьевна
03.06.2022, 17:50

Работодатель не отправил на медосмотр - что грозит нарушителю?

Работодатель не отправил на периодический медицинский осмотр. Дело в том, что изначально меня хотели отправить на периодический медосмотр в выходной. Я отказалась, попросив медосмотр в рабочий день и рабочее время. Мне предложили уволиться, но я не захотела. Работаю водителем общественного транспорта, проходим медкомиссию раз в год. В прошлом году проходила в марте, т.е. медкомиссия уже просрочена. Все мои коллеги прошли медкомиссию, и не только коллеги - всё предприятие. А меня оставили без медосмотра. Что-то вообще грозит в таком случае работодателю?
Читать ответы (1)
Наталья Ильинична
28.10.2016, 19:00

Как уволить сторожа, нарушающего режим труда и спивающегося на рабочем месте?

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?
Читать ответы (7)
Антон
23.05.2022, 18:17

Как вернуть медкнижку после увольнения, оформленную в другом месте работы?

Ранее была оформлена мёд книжка, несколько лет с ней прохожу медосмотры по каждому месту работы. На последнем месте работы прошёл медосмотр и вынужден был уволиться. Теперь бывший работодатель отказывается возвращать мою медкнижку, оформлял которую я не у них. Как быть в такой ситуации? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
30.07.2018, 07:45

Как согласно трудовому кодексу решить проблему агрессивного и несоблюдающего субординацию сотрудника?

Сотрудник на работе ведет себя агрессивно, конфликтует с коллегами, не соблюдает субординацию с начальством. Неоднократно на него поступали акты о ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей. Как по трудовому кодексу можно расстаться с таким работником?
Читать ответы (2)
Алсу
04.09.2017, 12:11

Факты и методы доказательства фиктивного трудоустройства должника по алиментам

Как доказать что должник по алиментам устроился фиктивно? Есть трудовой договор, составленный задним числом с графиком работы. Сам должник на рабочем месте не работает, там женщина какая то (продавец в ларьке). На предыдущей работе я помогла ему уволиться, т.к. в момент рабочего дня, должник ошивал мансарду у соседа моего. Придя на его работу у начальника по интересовалась где рабочее место, почему его нет на рабочем месте. После этого директор вызвал его и попросил написать заявление об увольнении. Есть ли какие то ещё методы доказать фикцию трудоустройства?!
Читать ответы (2)
Александр Евгеньевич
31.03.2021, 11:45

Необходимость отказаться от работы - проблемы при медосмотре и противопоказаниях

У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник имеет противопоказания к его работе.. С заключение комиссии сотрудник не согласен. 1.Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе? 2.Если он принесёт медосмотр с другой медицинской организации без противопоказаний к этой работе, можем ли мы его допустить к работе?
Читать ответы (1)
Владимир Станиславович
10.12.2014, 09:05

Негативные последствия непроведения предварительного медосмотра новых сотрудников

У нас есть несколько человек которые были приняты на работу без предварительного медосмотра и так как у них нет вредных факторов на работе, то их мы не посылаем на медосмотр. Что грозит нашей компании в этом случае? Должны ли мы заставить этих людей пройти один раз медосмотр или...? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2016, 19:16

Как защититься от грубых оскорблений начальника в большой компании и какие меры можно принять?

Помогите пожалуйста. Работаю в большой компании, и на рабочем месте начальник участка позволяет себе грубые оскорбления в адрес подчиненных, публично. Куда нужно обращаться чтобы поставить его на место и что ему за это будет? Он ведет себя с людьми, как с какими то нелюдями.
Читать ответы (1)
Андрей
05.02.2015, 10:01

Проблемы с повышенным давлением - как это влияет на службу с офицером, работающим на специальных сооружениях

Я офицер, служба связана с спец сооружениями. Постоянное повышение давления мешает моей службе, лечение не приносит результатов. Несколько раз проходил лечение, есть диагноз гипертония, но ввк постоянно признает меня годным к специальным сооруженияи. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья, .
Читать ответы (1)
Ольга
05.02.2016, 11:12

Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
Читать ответы (2)