Учитель лишился стимулирующих выплат из-за нарушения правил безопасности в классе

199₽ VIP

Смотрите положение об оплате труда, там должны быть указаны основания (ст. 8 ТК РФ).Правомерность действий работодателя зависит от этого.

Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в суде.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. для этого.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ст. 129 ТК РФ определила, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

1. Если в трудовом договоре указано, что работник находится на повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, а в локальных нормативных актах заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплена премия как составной части заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

2. Если в трудовом договоре отсутствует указание на премиальную часть в заработной плате и отсутствуют критерии премирования, то такая стимулирующая выплата уже не может рассматриваться как обязанность, а превращается в право работодателя. По сути, каждая из таких выплат начинает рассматриваться как индивидуальный платеж, даже если она производится ежемесячно в одном и том же размере.

Это не правомерно, если. не было привлечения к дисциплинарной ответственности за эти действия, значит нет оснований для лишения этих выплат.

.

Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру - ст. 5.27 коап рф.

.

ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством "проверок", выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции")

проверяет соблюдение установленного "порядка" расследования и учета несчастных случаев на производстве;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

стимулирующие выплаты у вас в рамках эффективного контракта,скорее всего , положение о стимулирующих выплатах предусматривает как порядок их начисления так и порядок их неприменения, в конечном итоге все завязано на руководство образовательного учреждения. факт нарушения у вас есть его вы не оспаривали. однако вопрос о том в каком размере вас лишили выплат полностью или частично может быть предметом дискуссии и поводом хотя бы с директором поговорить и узнать в бухгалтерии есть ли приказ в отношении вас.

Здравствуйте. Невыплата стимулирующей части заработной платы (если таковое предусмотрено положение об оплате труда) не может быть расценено как дисциплинарное взыскание ни в коем случае, т.к. обращение взыскания на заработную плату работника не допускается, штрафы не предусмотрены действующим трудовым законодательством. Поэтому в данной ситуации премия Вам либо не была начислена (ну, не заслужили, по мнению руководства), поэтому обращаться в инспекцию по труду смысла нет, либо, если всё же это является частью заработной платы, её неправомерно удержали, и в этом случае обращаться в инспекцию по труду смысл есть (ст. 129 ТК РФ). Поэтому внимательно смотрите трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании.