Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение статуса бухгалтера при рождении ребенка - права и возможные увольнения

05.11.2015, 10:31
• г. Краснодар

В апреле 2015 г. я устроилась работать по срочному трудовому договору бухгалтером. 7 мая основной работник ушла в декрет. 15 июля я узнала что жду ребенка, сразу же сообщила об этом работодателю и сама предложила уйти. Руководство подумало и решило меня оставить. 16 июля основной работник родила ребенка. Сейчас вопрос заключается в том что они хотят меня уволить или датой рождения моего ребенка или датой окончания больничного. Говорят что мне не положено пособие до 1,5 лет получать у них на фирме. Правы ли они? на мой взгляд основной работник не выходит же и выйдет как минимум через 1,5 года. Почему меня увольняют, на основании чего?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

С вами могут расторгнуть срочный ТД только после выхода основного работника--ст.79ткрф.Изучите ст.261ткрф.

Спросить

Если Вы устроены на время отсутствия основного работника, то продолжайте работать, уходите в декрет и оформляйте пособие по уходу.

Уволить Вас не имеют права по другим основаниям.

Сами заявление не пишите.

Если будут принуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.02.2017, 09:13

Угроза увольнения по срочному трудовому договору в связи с изменением обстоятельств по декрету

Я работаю по срочному трудовому договору. По нему ушла в декрет. Сейчас мне звонят и говорят, что выходит основной работник и мне нужно приехать подписать документы на увольнение. А в договоре прописано, что он заключается пока ребёнку основного работника не исполнится трёх лет. (Её ребёнку два и она раньше решила выйти) при таких обстоятельствах могут меня уволить.
Читать ответы (1)
Лариса
26.09.2012, 00:08

Увольнение женщины, работающей по срочному договору на месте работника в декретном отпуске после рождения ребенка

Ситуация такая. Я работала по срочному договору на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Потом сама родила, ушла в декрет, сейчас малышке 1,2 года. Основной работник выходит на работу. Меня хотят уволить-это законно ли? будут ли выплачивать пособие до 1,5 лет? спасибо.
Читать ответы (1)
Жанна Олеговна
09.09.2015, 15:32

Вопросы о возможности увольнения и дате выхода основного работника при работе по срочному трудовому договору на

Я сейчас работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. Основной сотрудник выходит 1 апреля 2016 года. Планирую ребенка. Могут ли меня уволить будучи в положении. Когда выйдет основной работник?
Читать ответы (2)
Марина
22.01.2012, 20:34

Вопрос о выплате пособия по беременности при увольнении перед началом декретного отпуска

15.09.2011 я устроилась по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (женщина ушла в декрет). На данный момент эта женщина выходит с больничного, т.е. она не берет отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности. Основной работник выходит на работу 17.02.2012 г, а мне уходить в декрет 27.02.2012 г, при этом для меня нет вакантных других мест. Мой вопрос заключается в следующем, если меня увольняет 16.02.2012 выплатит ли мне работадатель пособие по беременности, когда я принесу больничный (27.02.2012)
Читать ответы (1)
ДАРЬЯ
10.11.2015, 07:23

Будет ли женщина продолжать получать пособие по декрету после ухода основного работника без предупреждения?

Работала по срочному трудовому договору ушла в декрет и получаю пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел основной работник но мне об этом не сообщили узнала от третьих лиц! Буду ли я получать пособие дальше или меня уволят без меня?
Читать ответы (2)
Екатерина Алексеевна
27.01.2016, 09:01

Возможные пути решения ситуации с переводом на более высокую должность при выходе в декрет

Работаю по срочному трудовому договору, но в этой же организации имеется мое постоянное место работы, но ниже стоящей должности. Ситуация такая: я должна выйти в декрет 29 февраля 2016 года, роды 09 мая 2016 года, а основной сотрудник выходит из декрета 01 июня 2016 года. Когда основной сотрудник выйдет из декрета, меня сразу переведут на мою основную должность. Мне важно уйти в декрет с более высокой должности, какие есть пути решения в моей ситуации?
Читать ответы (1)
Анна Александровна
19.09.2015, 16:52

Отсутствие указания о срочности в трудовом договоре и отсутствие дополнительной бумаги сведут ли они на нет мою защиту?

Я устроилась на работу на декретное место (срочный договор, пока не выйдет основной работник). Я сама сейчас в декрете и выходит основной сотрудник из декрета. Могут ли меня уволить? И еще в самом трудовом договоре у меня не сказано что я на срочном месте, но помню вроде было дополнительная бумага где это прописывалось, но почему то мне ее не дали.
Читать ответы (2)
Андрей
27.11.2018, 16:31

Как получить пособие по декрету после увольнения и изменится ли его размер

Я была оформлена по срочному трудовому договору на время декрета сотрудника. Вскоре сама ушла в декрет. Сейчас ребенку 1 год, как я буду получать пособие если меня увольняют? И изменится ли размер пособия?
Читать ответы (1)
Анна
03.07.2017, 09:53

Имеет ли компания право уволить работника, который уходит в декрет после временного трудоустройства?

Устроилась на временную работу, пока основной сотрудник в декрете, так получилось что сама через пол года ушла в декрет. Мой договор истекает 4 июля, меня хотят уволить. Имеют ли право? Ребенку осн. работника 1,5 года, собирается сидеть до 3 х)
Читать ответы (4)
Альбина Хайруллина
04.04.2018, 08:36

Каковы мои права при работе по срочному трудовому договору в замен основного работника в декрете?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Работаю по срочному трудовому договору (за место основного работника-декрет) Срок действия моего договора-до выхода осн. работника). Сейчас я сама уже через неделю собираюсь уходить в декретный (т.е выдают больничный по бер и род. на 140 дней) Далее сразу на след. День после меня выходит (основной работник) её отдел кадров просит выйти именно после меня... т.к якобы нет мест для моего перевода. Получается оплатят за 140 дней больничного, а далее после окончания именно этого больничного имеют право уволить меня? Без предоставления любого рабочего места и пособия до 1,5 лет? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)