Предприятие не ликвидируется, по крайней мере по словам ОК.

У меня оклад 16000, на предприятии я работаю официально с сентября 2013 года. В сентябре ухожу в декрет. Как мне будут начислять пособие по уходу за ребенком. Какие года возьмут для расчета. Наш бухгалтер говорит 2013 и 2014. а куда денется 2015 год? и пособия я же буду оформлять уже в январе 2016 года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!

Работодатель ИП предлагает работнику, находящемся в декрете уволится по собственному желанию в связи с тем, что в штате не осталось других работников и соц. страхование больше не будет возмещать выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в противном случае ИП объявит себя банкротом и я буду уволена. Вопрос: так ли это, что соц. страхование больше не будет выплачивать мне пособие через ип?

Предприятие ликвидируется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предлагают уволиться или по ликвидации или по соглашению сторон. Как лучше? Будет ли ФСС после увольнения выплачивать пособие в том же размере, что и сейчас, и зависит ли это от причины увольнения?

Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 21.10.2014 г. с 21.10.2014 я должна буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но получать я думаю его не смогу т.к. счета организации в которой я работала арестованы. Организация приостановила свою деятельность. Мне предлагают уволиться по собственному желанию. 1. Если не увольняться и обратиться напрямую в ФСС (до выхода в декретный отпуск организация должна была перечислять страховые взносы своевременно), возможна ли выплата пособия, минуя работодателя? 2. Если я уволюсь и обращусь в отдел соц. защиты, то в каком размере они должны мне начислять пособие (40% от среднего заработка или минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком)?

Работник принят на работу в госучреждение по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Сейчас предприятие ликвидируется и временному работнику не хотят выплачивать пособие, мотивируя тем, что оно выплачивается основному работнику.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирма в которой я работаю закрывается, ликвидируется, попросили уволиться по собственному желанию я отказалась, они аргументируют это тем что фирма банкрот и пособие я не получу, уведомление о ликвидации я не получала, и пособие тоже. Куда мне обращаться или все таки уволиться по собственному и получать от органов соц. защиты?

У меня такая проблема: проживаю в чернобыльской зоне, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работаю, находится в стадии ликвидации по причине банкротства. Пособие получаю в двойном размере в соответствии с ФЗ от 15.05.1991 г. "О социальной защите граждан в ЧЗ". Через месяц ребенку исполняется 1,5 года. Для оформления пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет мне потребуется собрать новый пакет документов и передать их в органы соц. защиты через работадателя. Вопрос: 1) может ли работадатель не принять документы, мотивируя тем, что предприятие находится в стадии ликвидации? Или уволить, чтобы избежать лишних проблем? Будет ли это законным? Официально все работники весной 16 г. были уведомлены о возможном предстоящем увольнении в течение 2 месяцев. По факту все работающие сотрудники переведены в ООО с другим названием, а на прежнем - оставлены только женщины в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (для последующего сокращения). 2) В каком размере мне положено пособие по уходу за ребенком? В ФЗ #388 от 29.12.2015 г., который в корне изменил порядок назначения пособия по уходу за ребенком для лиц, проживающих в ЧЗ, указано, что, если пособие назначено до 30.06.2016 г, то право на получения пособия сохраняется в прежнем размере согласно ФЗ от 15.05.1991 г. Т.е. размер пособия должен остаться прежним.

Ликвидируется предприятие. Как выгоднее расчитаться? Либо по ликвидации предприятия, либо по соглашению сторон? (по собственному желанию)

На работе такая ситуация. Создалось новое юрлицо, и все работники через увольнение-прием перешли туда. Меня не хотят брать, предлагают уволиться по соглашению сторон. Что мне делать? Я работаю на условиях неполного рабочего времени (во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Фирма фактически не ликвидируется, по крайней мере пока, но есть один нюанс, основная деятельность фирмы связана с продажей алкоголя, а лицензия на продажу заканчивается через полмесяца и будут ли ее продливать-не знаю. Без лицензии все продажи прекращаются, т.е. для меня работы не будет. Заплатят ли мне зарлату, если я откажусь уволиться и буду ждать ликвидации фирмы? Имеет ли право работодатель отказать в выплате и выплачивать только пособие по уходу за ребенком? Помогите, пожалуйста.