Женщина в декрете оставлена без работы - можно ли отменить увольнение из-за беременности?

199₽ VIP

Да, несите справку о беременности.

Тогда ст. 261 ТК РФ не позволит Вас сократить.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это незаконно. Увольнять по сокращению Вас могли не ранее чем через 2 мес после выхода на работу. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Да, имеете право, принесите справку. Возможно придется восстанавливаться в судебном порядке. ст. 261 ТК РФ дает вам "иммунитет" к увольнению по инициативе работодателя

Суд будет на вашей стороне. Обращайтесь в суд не позднее месяца со дня увольнения! (ст 392 ТК РФ)

К сожалению, раз Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора, то аннулировать увольнение нет оснований.

Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя.

Да, вправе принести справку и заявление с просьбой отмены приказа. Если отмены приказа не будет в ближайшее время (2-3 дня), придется подавать иск в суд с требованием о восстановлении на работе. Иск подается в течение 1 месяца с даты увольнения. ст. 392 тк рф.

.

Увольнение не законно, т.к. Вы не знали о беременности и потому не могли об этом сообщить работодателю, а в силу ст. 261 тк рф прекращение договора в этом случае не правомерно.

.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Ксения.

Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

..............................................................................................................................

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декрет до трех лет", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане именно отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

.........................................................................................................................

Судя по вашей информации, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

........................................................................................................................

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

............................................................................................................................

Во-вторых, если у Вас отпуск по беременности и родам заканчивался 02.11.2015 г. (ребенку исполнилось 3 года), то Вы обязаны были выйти на работу в своей должности 03 ноября т.г.

Если работодатель решил сократить вашу должность (или сократил уже), то он ОБЯЗАН был исполнить положения статьи 180 ТК РФ, то есть, уведомить Вас письменно под роспись о ПРЕДПОЛАГАЕМОМ сокращении не раньше, чем через два месяца после даты такого уведомления, а также предложить Вам имеющиеся у него вакансии.

...........................................................................................................................

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. по сокращению, регулируется подробно и четко статьей 84.1 ТК РФ и лучше Вам внимательно ознакомиться с этой статьей.

..........................................................................................................................

Вы пишите: "2 ноября сообщили, что моей должности больше нет и сократили. Дали прочитать уведомление и соглашение от 2 ноября и приказ от 2 подписать. Я все подписала под эффектом неожиданности((( сегодня узнаю о своей беременности!"

..........................................................................................................................

Из данной вашей информации, совершенно не понятно, уволили Вас 02 ноября или нет, а если уволили, то на основании какой статьи ТК РФ.

..........................................................................................................................

Если Вас работодатель уволил 02 ноября по соглашению сторон, а это статья 78 ТК РФ, и Вы согласились письменно с таким увольнением, то значит такое

увольнение законно, если бы Вы были хоть на 7-м месяце беременности.

..........................................................................................................................

Но лучше все таки, если Вы юристу покажете копию Приказа об увольнении или копию выписки из трудовой книжки, где должно быть основание и дата увольнения.

..........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Ксения!

В случае,если процедура Вашего увольнения была нарушена,то Вы вправе обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ),

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В случае,если Вы подписали заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то справка о беременности Вам уже не поможет.

Зависит от того, что вы подписали и как вас уволили. Если производилось увольнение по сокращению вашей должности, приказ незаконен - выше уже коллеги написали, что вас должны были только уведомить о грядущем сокращении и далее через 2 месяца сократить (беременность в расчет не берем пока). А эти два месяца вы либо работали, либо находились в простое. Т.е. нарушение требований по процедуре увольнения (ст. 81, 180 ТК РФ), которое влечет отмену приказа (правда, придется идти в суд).

Если же вас уволили по соглашению сторон датой выхода на работу, то ситуация хуже. И, боюсь, что даже справка о состоянии беременности вас не спасет.

Попробовать что-то решить с работодателем в любом случае стоит.