Оформление заявления для назначения замещающего сотрудника во время моего отпуска

В отделе работают два сотрудника, у одного оклад 5200 руб, у второго 9040 руб.

С большим окладом уходит в отпуск, за него остается второй. Как правильно оформить доплату второму работнику за фактическое исполнение обязанностей находящегося в отпуске? (совмещение, совместительство, разницу в окладах, выплачивать больший оклад?)

Согласно подписанного графика отпусков в декабре 2016 г. сотрудник должен пойти в отпуск с 22.05 по 04.06 (едет на чемпионат России по баскетболу среди ветеранов, который начинается 23.05, куплен билет на 22.05, о проведении соревнования было известно полгода назад, поэтому сотрудник выбрал эти даты), подписал уведомление, чтобы подойти в отдел кадров и написать заявление на отпуск, но начальник отдела где работает сотрудник отказывается сейчас давать отпуск, говорит работы много, пойдешь не раньше 01.06, хотя сам подписал график отпусков. Письменного уведомления о переносе отпуска нет. Как сейчас поступить сотруднику? За сколько дней должны уведомить сотрудника о переносе отпуска? Если это не будет сделано в установленные сроки, может сотрудник пойти в отпуск?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на работу в 1 декабря. (на работе уже написано заявление) Но перед этим хочу взять отпуск (у меня 41 день неотгулянного отпуска, мне сказали в отделе кадров). Могут ли мне отказать в отпуске по причине, что в бюджете не заложены денежные средства на мои отпускные, либо по причине, что сейчас очень много работы в отделе и люди просто необходимы. И второй вопрос. Сколько минимум я могу взять дней. 10 или 14? и третий вопрос. Могу ли я попросить денежную компенсацию за дни, которые у меня есть?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Я замещаю должность муниципальной службы, сейчас в отпуске. Отпуск по 02.07.2015 включительно. Хочу уволиться. Когда во время отпуска написать заявление, чтобы не отрабатывать? Ровно за две недели или можно раньше?

Хочу уволиться с работы и с 1 сентября выйти на работу на другое место работы. Сейчас я дорабатываю до своего отпуска и официально по графику ухожу в отпуск с 26 июня по 31 августа, но у меня остается еще 30 дней не использованного отпуска. Как можно уволиться находясь в отпуске без отработке и не потерять свой 30 дней не использованного отпуска?

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.

Я устроилась на работу воспитателем на место сотрудника который находится в декретном отпуске. С декретного отпуска выйти должен сотрудник 27 апреля. А сессия у меня начинается 22 апреля. Будут ли мне оплачивать учебный отпуск?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

Мне необходимо взять человека на время отпуска по уходу за ребенком, но сотрудник хочет, чтобы ему гарантировали работу в течение 1,5 лет, независимо от решения сотрудника, находящегося в отпуске выйти раньше, мы готовы пойти на уступки, но как это грамотно оформить в ТД? Если учесть, что сотрудник юрист.