Бездоговорная работа - как быть, если пригласили на работу без подписания трудового договора?

199₽ VIP

Да, должны на основании ст. 80 ТК РФ. Дни зачитываются при больничном

Вы обязаны ст. 80 ТК РФ предупредить об увольнении по собственному желанию.

Если работаете, договор второстепенен - Вы обязаны подчиняться ТК РФ:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Больничные дни засчитываются в 2-х недельный срок.

Здравствуйте Сергей, Вы можете договориться с работодателем о том, чтобы не отрабатывать 2 недели, если не договоритесь, то дни нахождения на " больничном" засчитываются в этот срок.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемый Сергей! работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).

В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор,даже не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, между Вами и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому на Вас будут распространяться положения ТК РФ. Безусловно, факт нарушения работодателем трудового законодательства налицо: трудовой договор оформляется письменно, по экземпляру для каждой из сторон, бесплатно Вы не обязаны трудиться. Но в случае возникновения спора (если дойдет дело до суда), работодатель предоставит договор, поэтому Вам все же необходимо письменно подать заявление о расторжении трудового договора, указать основания (по собственной инициативе), как вариант, подайте заявление в двух экземплярах, потребуйте, чтобы на вашем экземпляре ответственный сотрудник (кадровик) поставила отметку о дате принятия и расписалась. Если же Вы откажетесь работать в установленный двухнедельный срок, то работодатель вправе уволить вас по своей инициативе (прогул). Если подадите заявление и заболеете, то срок нахождения на больничном зачтется.

Вправе подать заявление об увольнении и уволиться через 2 недели. В эти 2 недели будет входить время нахождения на больничном. ст. 80 тк рф.

.

Заявление лучше подать в 2 экземплярах, чтобы не было сомнений, что его подавали или направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. В заявлении желательно также отразить просьбу выдать трудовую книжку и полный расчет в день увольнения.

.

Обобщение

судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2009 год

Работник, не указавший дату увольнения по собственному желанию, может быть уволен не ранее чем через две недели. Предоставление этого срока является не правом, а обязанностью работодателя. Увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении возможно лишь только по соглашению между работником и работодателем.

Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением выдать вам приказ о приеме на работу, это обязаны сделать в 3-дневный срок (согласно ст. 62 ТК РФ)

Если приказ не дадут - можете ничего не отрабатывать и забирать вашу трудовую книжку - там скорее всего записи о приеме на работу нет (а соответственно и записи об увольнении)