Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста, как оформить отпуск работнику ОВД,если он был в основном отпуске с 02.06.15 по 18.07.15,после принес справку -вызов с 08.06.15 по 28.06.15? Как разделить отпуск,если он хочет догулять его в другое время, в ноябре. Можно ли сотрудникам ОВД делить отпуск на 3 части?

Имею ли я право делить отпуск на 3 части?

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Правомерно ли требование работника о взятии части учебного отпуска в июне на основании справки-вызова?

Работник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?

Помогите пожалуйста в данном вопросе. На время декретного отпуска основного работника был принят временно другой работник, который тоже спустя какое-то время уходит в декретный отпуск, можем ли мы после того, как закончится послеродовой отпуск по больничному листку (у временного работника) уволить этого сотрудника. Основной работник вышел на работу.

Читать ответы (1)

Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове?

Правильно ли поступит работодатель в следующей ситуации. Работников за 2 месяца предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. После уведомления работник принес справку-вызов из ВУЗа. Дата окончания отпуска выходит за дату предполагаемого увольнения - отпуск до 07.03.2005, а увольнение предполагали с 28.02.2005. Отпуск предоставили на все время по справке-вызову. 1)С какой даты оформить увольнение: с 07.03.2005 г., т.е. в последний день учебного отпуска или с 28.02.2005 г., как и предупреждали? 2)Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок:\nКак правильно организовать ежегодный отпуск с учетом получения вызова на

Работник пошел в ежегодный очередной отпуск с 22.11.14 по 14.01.15, но во время отпуска принес в отдел кадров сравку-вызов на промежуточную аттестацию. Отпуск ежегодный прервать на период учебного отпуска? А потом отдать неиспользованные дни ежегодного основного отпуска после учебного? Я права? А старый приказ на ежегодный основной отпуск отменить или как?

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника

Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?

Читать ответы (1)

Задержка в предоставлении документов - Дата начала отпуска и выплата отпускных

Работник находился в учебном отпуске. Но справку-вызов и заявление принёс позднее. Каким числом оформить этот отпуск и как выплатить отпускные?

Читать ответы (1)

Процедура оформления отпуска после отзыва работника и выплаты отпускных в полном объеме - отгул или другой вариант?

Как правильно в приказе отразить отпуск работника, который был отозван из отпуска, отпускные были выплачены в полном объеме. А сейчас работник хочет догулять отпуск. Это оформляется как отгул или как?

Читать ответы (1)

Продление отпуска временного работника в связи с больничным - необходимость и правовые аспекты

Вопрос такой, основной работник находится в декрете. На ее месте другой человек. Основной работник собирается выходить. Временный работник в отпуске и далее увольнение. Сейчас во время отпуска временный работник принес больничный. Надо ли продлевать отпуск на время больничного?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право делить отпуск на 3 части?

Челябинск - онлайн услуги юристов