Реформа выплат компенсационного характера - обязаны ли сотрудники собеседований предупреждать о приостановке Лужковской надбавки?

Я работаю в казённом учреждении, сотрудник нашей организации работал в выходные праздничные дни 05.01.2013 и 08.01.2013 года, ему была произведена оплата в двойном размере должностного оклада (согласно положению об оплате труда организации) без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно положения нашей организации выплата была произведена правильно, но сотрудник который работал в выходные дни не согласен с расчетом и претендует на расчёт с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за сложность, напряженность, надбавку за выслугу лет в гос учреждениях; премии). Как нам поступить в этой ситуации. Правильно ли был нами произведен расчёт.

Интересует сумма лужковской надбавки. Дело в том, что какое-то время я получала эту надбавку, но еще и получала гонорар. Поэтолму с меня собес решил снять выплаченную надбавку. Но гонорар я получала не более двух лет. а сегодня выяснила. Сто Собесу задолжжаола 110 тысяч. Интересно, сколько же была лужковская добавка. Я забыла. Но точно не тысячи в месяц!

Как поступить в данной ситуации: 05.11.2002 г. при оформлении сотрудника в Приказе о приеме я в графе надбавка поставила 50% от оклада, подразумевая, что это северная надбавка, но сейчас выяснилось, что в этой графе ставятся персональные надбавки, а не северная. Как отменить выплату этой надбавки, либо признать приказ недействительным. Что можно сделать в данном случае и какова последовательность действий. Просто с 01.08.2003 г. бухгалтерия перестала выплачивать эту надбавку и сотрудник просит объяснить почему, то что я ошиблась его естественно не волнует.

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?

Супруг сотрудник полиции, отправлен в командировку на Кавказ. Находясь в командировке имеет дополнительную надбавку к заработной плате - особые условия. Должны ли взыскиваться алименты с данной надбавки. Она носит не постоянный характер?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Ответьте на мой вопрос. У нас в городе все пенсионеры имеющие детей идут в собес-будто планируются выплаты (надбавки) за детей. Записываются в очередь уже на май 2018 года. О каких надбавках идет речь, кто имеет право?

Зравствуйте! В трудовом договоре с работником указан оклад и премия. Так же есть пункт: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с установленной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами ООО...

После погашения задержанной заработной платы во время приостановки работы в какой срок должна быть выплачена начисляемая за время приостановки средняя заработная плата. В случае ее не выплаты нужно ли писать новое заявление о приостановке?

Я пенсионер. Живу в Москве. Получаю московскую (лужковскую) надбавку к пенсии. Хочу сдать квартиру в аренду, официально как самозанятый. Лишусь ли я в этом случае московской (лужковской надбавки?