Работаю поваром в частном кафе с 22 июля, но до сих пор не устроена официально - как защитить свои права?

ссоры с работодателем не лучшее дело, конечно можно обратиться в инспекцию по труду, в суд и работодатель обязан будет с вами заключить договор, о вы должны понимать, что работать там больше не сможете поэтому варианта два либо вы добиваетесь заключения договора и скорее всего вас выживут либо ищите другое место работы где вас официально формят

Здравствуйте, Юлия.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

...............................................................................................................................

Не совсем понятна Ваша запутанная информация в этом вопросе.

...............................................................................................................................

Вы пишите: "Я работаю поваром в часном кафе уже с 22 июля,начальница сообщила что 3 месяца испытательный срок".

Далее Вы пишите: "уже прошло 2 недели и до сих пор не устроина официально, боюсь что выгонят и ни чего в трудовую не напишут, а я только отучилась".

..............................................................................................................................

Юлия, как Вы можете работать в этом кафе с 22 июля, если Вы пишите, что "прошло 2 недели и до сих пор не устроина официально" ?

.............................................................................................................................

Кроме того, если Вы "только отучились" (к сожалению Вы не пишите, где Вы "только отучились"), то ваш работодатель НЕ вправе при приеме Вас на эту работу предусматривать для Вас ИСПЫТАНИЕ согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ.

...........................................................................................................................

Ваш основной вопрос: "Что делать ?"

...........................................................................................................................

Вы можете:

..........................................................................................................................

1. Ознакомиться внимательно с Трудовым кодексом РФ, а потом уже свои трудовые права отстаивать законными способами.

.........................................................................................................................

2. Обратиться к конкретному юристу, сообщить ему полную и нужную информацию о своей проблеме, на основании чего юрист Вам полно и подробно разъяснит Вам, что и как Вам можно сделать для защиты своих трудовых прав.

........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.