Увольнение сотрудника за отказ от курсов повышения квалификации перед пенсией - есть ли у работодателя такое право?
Проконсультируйте пожалуйста: имеет ли право работодатель (гос. поликлиника) уволить сотрудника за 11 месяцев до начала пенсионного возраста в случае если сотрудник (медик) отказывается проходить курсы повышения квалификации, мотивируя это скорым выходом на пенсию? Заранее спасибо!
Как быть с сотрудником, если он отказывается проходить курсы повышения квалификации? В трудовом договоре прописано, что он обязан проходить курсы повышения квалификации с письменного уведомления работодателя? Какие действия должны последовать за работодателем? Можно ли уволить сотрудника в связи с отказом от прохождения курсов повышения квалификации?
День добрый! Поджскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель сократить сотрудника пенсионного возраста и далее в течении 2-х мес. не выплачивать ему положенную компенсацию по сокращению? И если это сотрудник имеет ли право встать на биржу труда? Или такой льготой могут пользоваться только сотрудники не пенсионного возраста? Благодарю заранее.
С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана.
1. Сократить "пенсионера" если с ним заключён трудовой договор на неопределённый срок только по тому основанию, что он достиг пенсионного возраста НЕЛЬЗЯ.
2. Можно сократить его на общих основаниях со всеми, с учётом требований ст. 179 ТК РФ ( Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
3. Требования статьи 318 ТК РФ о выплате выходного пособия, распространяется и на уволенных работников пенсионного возраста.
Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.
4. Пенсионер по возрасту не может быть признан нетрудосбособным (и получать пособие по безработице).
Удачи Вам, Светлана.
СпроситьСотрудник нашего учреждения, врач, находится в декретном отпуске 1 год. Вчера сообщила работодателю об оплате наличным расчетом за курсы повышения квалификации и требует возмещения денежных средств. Сотруднику предложено записаться на курсы повышения квалификации на безвозмездной основе на май 2017 года, она отказывается, мотивируя тем, что ей сейчас удобно, тогда как и на этот курс в свое время были бюджетные путевки. Вопрос: имеет ли право руководитель отказать в возмещении денежных средств данному сотруднику? Добавлю, что учреждение работает по 44-фз, то есть закупки осуществляются в результате проведения торгов, оплата счетов производится по безналичному расчету. Спасибо.
Указанное - к вопросу не относится, на ответ не может повлиять. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьЕсли работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.
В связи с сокращением или ликвидацией организации работник может быть уволен, смотря о каком мероприятии предупреждался
Спросить
Здравствуйте!
по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией предприятия
Спросить
Но, в дополнениях к трудовому договору не указано какую должность предлагает работодатель, это является нарушением?
Спросить
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.
Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.
Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.
СпроситьДля выполнения своих служебных обязанностей мне и моим коллегам желательно проходить время от времени курсы повышения квалификации (работа в области информационных технологий). Курсы эти порой довольно дорогостоящие. Часто после окончания курсов (повышения квалификации) специалисты уходят работать в другие фирмы, т.к. бывший работодатель не желает повышать з.п. в соответствии с ростом квалификации специалиста. В связи с этим работодатель настаивает, чтобы сотрудник подписывал договор, что после окончания курсов обязуется отработать 3 года. В противном случае он обязан возместить работодателю стоимость затрат на обучение.
В праве ли работодатель требовать от своего сотрудника подписывать такой договор?
Если сотрудник подписал такой договор, то будет ли он иметь юридическую силу?
Знаю, что есть случаи, когда подобные договора признавались недействительными. Связано ли это с положениями кол. договора предприятия (форма собственности - ОАО).
Заранее благодарю.
Вправе. ТК РФ. "Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя". Соответственно, такой договор будет иметь юридическую силу.
СпроситьЕсли сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Если сотрудник имеет среднее специальное образование, учится в университете, нужно ли еме проходить курты повышения вкалификации.
Это зависит от характера выполняемой работы. Как ответить на вопрос, если в нем никакой конкретики не содержится.
СпроситьЕсли воспитатель отказывается пройти курсы повышения квалификации, может ли его уволить работодатель? Спасибо.
Просто так - не может.
Но в сфере образования в обязательном порядке проводятся аттестации.
Вот по результатам аттестации увольнение вполне возможно, если были неудовлетворительные итоги.
СпроситьСкажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.
Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.
В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.
СпроситьДля повышения зарплаты сотрудникам нашли выход предлагают уволиться 2 сотрудникам по собственному желанию, одному сотруднику осталось работать 10 месяцев до пенсии, имеет ли право организация на увольнение этого сотрудника? Спасибо за ответ.
Как только сотрудники напишут заявления по С/желанию, то всё станет законно и правомерно.
Если писать не будут, то никто и не уволит
Спросить
одному сотруднику осталось работать 10 месяцев до пенсии, имеет ли право организация на увольнение этого сотрудника?
---такое право у них есть (если иное не установлено Колдоговором). но сотрудник имеет право НЕ ПОДАВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
Спросить
