Здравствуйте! Организация должна была меня сократить 12.01.2015 но по состоянию здоровья и не закрытом больничном мне было удобнее расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.1 ст 77 ТК РФ 03.02.2015 причем на момент расторжения трудового договора мне сказали, что мне выплатили выходное пособие по сокращению, которое нужно вернуть в организацию. Сумму долга выписали на обычном клочке бумаги и сказали что если я не хочу проблем и суда то долг нужно вернуть. Так сложилось что в настоящий момент я не в состоянии вернуть эту сумму. Последним местом работы является данная организация, для того чтобы встать на учет в центр занятости мне нужна справка о среднем заработке с этой организации, обратился я в неё 29.10.2015 правда без заявления, в тот же день мне сказали чтобы я подошел 02.11.2015 за этой справкой, когда я пришел мне сказали что вообще впервые меня видят, заявления не было, и вообще пока вы не уплатите долг справку мы вам не дадим, на что я сказал как я выплачу долг если эта справка нужна мне для трудоустройства, я не отказываюсь от того что я должен, даже готов написать расписку, на что мне сказали с начало оплатите долг потом будет справка, в этот же день я написал заявление о том чтобы мне выдали справку, и на следующий день 03.02.2015 продублировал это заявление и заверил его у делопроизводителя, в этот же день мне выдали справку в центр занятости, правда сказали что мы будем вынуждены подавать в суд чтобы вернуть долг и вообще вам не нужно портить себе репутацию. Так получилось что клочок той бумажки потерялся, а расчетные листы я своевременно не забрал, бумаги в центр занятости не подошли потому что в трудовой у меня стоит дата увольнения 03.02.2015 а в справке 12.01.2015 кроме того заверенное заявление на выдачу справки от 03.11.2015 а справка выдана от 29.10.2015 то есть задним числом. Данная организация бюджетная, центральная городская больница. Подскажите пожалуйста как мне лучше действовать в данной ситуации? То что за мной числится долг я не сомневаюсь но все же не уверен что эти деньги дойдут именно до государства, могу ли я как бывший сотрудник на основании ст.62 ТК РФ затребовать у бывшего работодателя ксерокопии всех расчетных листов помесячно за весь период работы заверенных надлежащим образом, так же запросить документ именно о том что в данный момент за мной числиться долг и в каком размере. Так как ситуация конфликтная с целью обезопасить себя и не позволить работодателю проводить манипуляцию с документами могу ли я запросить любые другие записи (акты, служебные записки, заявления и др) содержащие мои персональные данные и имеющиеся в распоряжении организации. Какими статьями я могу руководствоваться и на сколько реально получить запрашиваемые ксерокопии? Ситуация очень не простоя работал я в должности агента по снабжению, снабжал 49 структурных подразделений, объем макулатуры колоссальный (Счет фактуры, товарные накладные, акты приема передачи и др.) Буду очень благодарен если поможете с составлением заявления.
Меня зовут Александр, у меня такой вопрос! После увольнения с работы, я попросил организацию в которой я работал, чтобы мне выдали справку о среднем заработке для постановки на учёт в центр занятости населения!
Уже почти месяц прошёл, а справки нет и я не могу встать на учёт! В связи с этим хочу спросить сколько должна делаться справка, и в какие сроки организация мне должна её предоставить?
Здравствуйте! Обратился в центр занятости для постановки на учет. На учет не поставили т.к. справку о среднем заработке не приняли 2 раза:
1 й раз-т.к. не все поля справки были заполнены.
2 й раз - т.к. запись (дата начала трудовых отношений, указанная в справке) отсутствовала в трудовой (работал совместителем, официальное трудоустройство, в трудовой не записали, т.к. она была по основному месту работы).
3 й раз - обратился в центр занятости с исправленной справкой (как сказали заполнить в центре занятости при 2 м обращении) ,тогда меня поставили на учет и назначили минимальное пособие, т.к. на момент обращения уже стало менее 26 календарных недель оплачиваемой работы. Подскажите, законно ли мне отказали? Если не законно, то возможно ли оспорить это (как?) для того, чтобы назначили пособие в % от среднего заработка. Сразу после увольнения (по собственному желанию) обратиться (встать на учет) не мог по состоянию здоровья, т.к. не смог бы выполнять трудовые обязанности. Документального отказа не взял, к сожалению. Спасибо!
Для центра занятости нужна справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Организация моего последнего места работы ликвидирована. Как быть? Без справки не ставят на учет в ц.з., и выдать эту справку мне не могут.
Возник следующий вопрос. Между нашей организацией и другой организацией (назовем ее организация А) был заключен договор строительного подряда. Организация А очень долго, кусочками, перечисляла аванс, на который нами осуществлялись закупки материалов для выполнения работ. Причем перечисляла не напрямую, а через посредника, который в поле назначение платежа указывал что платит за организацию А. Так и не перечислив до конца аванс, платить она перестала, в ней сменился директор, учредители, по юр. адресу размещаться фактически перестала. В отношении нее возбуждено огромное кол-во исполнительных производств с многомиллионными долгами. Позже, нам приходит письмо от организации А о расторжении договора, и вместе с ним соглашение о переуступке долга (то есть денег, перечисленных нам от организации А) организации Б. Договор переуступку не запрещал, однако наша организация понесла убытки, т. к. уже начала делать некоторые работы и закупать материалы, реализовать которые другим лицам не представляется возможным.
В соглашении о переуступке стоит подпись нового директора-номинала организации А, у нас даже отсутствует ее образец и директора этого не найти. Есть подозрение что за оранизацию А и организацию Б подписывал один и тот же человек.
Отсюда вытекает несколько вопросов.
1. Действительна ли такая переуступка при том, что за расторжение договора первоначальной организации предусмотрены штрафы и возмещение убытков? Расторжение было односторонним, хотя по условиям договора должно было быть соглашение.
2. Как можно удостоверится что от организации А соглашение о переуступке подписывалось реальным директором, имеющим на то полномочия? Ведь у нас нету даже образцов подписи, организация А на связь больше не выходит, а субъективно подписи директоров организаций А и Б очень похожи по почерку.
3. Имела ли право организация А переуступать долг организации Б при том, что на организации А к тому моменту и по сей день висели и висят многомиллионные исполнительные листы, которые она никогда не оплатит?
Я была уволена из организации по сокращению. Организация в течении 14 дней не предоставила справку для службы занятости для постановки на учет. Соответственно цент занятости в постановке на учет без справки отказал, и я, получается теряю третью выплату организации.
У меня сложилась такая ситуация:
Решила встать на учет в центр занятости, так как нет работы, чтобы платили пособие по безработице. Но так как нет справки о среднем заработке с последнего места работы, отказываются платить даже минимальное пособие, которое платят даже если нигде не работал.. Взять справку с работы не представляется возможным, так как после того как я уволилась, компания исчезла, никого не найти.. Подскажите что делать в этой ситуации, может где-то можно взять аналогичную справку?
(p.s. в архиве организации нет)
Хотела узнать.. Дело в том что я на одной работе оформлена на две организации, то есть работаю через день в разных отделах и там разные организации, но директор один, но два разных налоговых агента. На одном отделе я числюсь как по совместительству. Вопрос вот в чем: мне нужна справка о среднем заработке для центра занятости за последние три месяца, так как я уволилась, и я хотела узнать мне нужно одну или две справки от двух организаций предоставлять в центр занятости?
И ещё вопрос: я хочу написать заявление на выдачу этой справки для центра занятости в двух экземплярах. На одной справке директор должен что-то написать, чтобы в случае чего я могла обратиться в суд? Что должен написать директор? Спрашиваю потому что директор никому такую справку не выдаёт, всех шлёт лесом, дверь не открывает, на телефон не отвечает, трудовая инспекция ничего не предпринимает. Если захотите мне ответить позвоните завтра в 9.30 примерно. Заранее благодарю.
В 2014 году был заключен договор на обучении в вузе, договор предполагает социальную поддержку в неком проценте в зависимости от успеваемости. И за все время обучения организация не выплачивает стипендии за тройки, платила только за 4 и 5. В 2015 году организация выпустила доп соглашение о том, что прекращают выплату за тройки. Я это доп соглашение и уведомление не подписываю, и меня всё это время никто не искал и просил что либо подписать. В договоре есть ответственность сторон, в которой прописано, цитирую "При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе организации, невыполнении или ненадлежащем выполнением условий, предусмотренных настоящим договором со стороны организации, студент освобождается от возмещения понесенных организацией в рамках выполнения настоящего договора убытков". Сейчас я закончил обучение и хочу расторгнуть договор, чтобы не работать в организации и не платить сумму выплаченных мне стипендий. В организации сказали, что выплачивай эту сумму без штрафов и можешь быть свободен. Насколько это реально? Каковы шансы?
Где взять справку о зарплате, если организация в которой работала-ликвидирована, а документы в архив не сданы. Работала в организации, в мае 2013 года уволилась, в июле 2013 года при прохождении комиссии при трудоустройстве на работу обнаружили туберкулез в открытой форме, положили в больницу, в июле 2014 года выписали и дали 2 группу инвалидности, назначили мизерную пенсию, сейчас нужно встать на учет в центр занятости, для этого нужна справка с прежнего места работы, а организация в которой я работала ликвидирована, документы в архив они не сдавали, что мне теперь делать, где взять справку.
Добрый день. Уволен по сокращению штатов с двух организаций, основное место ООО Южлифтремонт и по совместительству ООО Южлифтсервис. Встал на учет в центр занятости, предоставил две справки о среднем заработке с двух организаций, в центре отказались взять справку с ООО Южлифтсервис мотивируя тем что нет записи в трудовой что я там работал. Зарплата в организации по совместительству намного выше чем на основном месте. Правы ли сотрудники центра занятости отказав мне?
