Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Два месяца назад получила уведомление о изменении условий труда (переход на 3-х дневную раб. неделю). Доп.соглашение не подписала. Может ли работодатель оставить для меня прежние условия работы или обязательно должен уволить с выплатой 2 х месяного выходного пособия.
Имеет право уволить с выплатой выходного пособия в размере 2недельной средней з/п согласно ст.178ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация