Порядок учета переработки и размер оплаты при работе контролером по графику
Работаю контролёром по графику – сутки через трое. Получилось так, что две недели пришлось работать вдвоём сутки через сутки. В организации установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период – месяц. В каком порядке учитывается переработка и в каком размере в этом случае она оплачивается.
Спасибо!
Владимир.
Переработка оплачиваеться по истечении периода, в вашем случае месяца. Оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а остальные часы в двойном
Спросить
10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?
На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?
Работаю на непрерывном производстве, с 12-ти часовым сменным режимом, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. В организации суммированный учет рабочего времени, учетный период год. На конец года у меня выходит переработка в 41 ч., которая уже изначально заложена в графике. При этом я весь год работаю по своему графику, не выходя из него в дополнительные смены! За год у меня выходит 81 ч. праздничных, которые оплачиваются в двойном размере. При подсчете переработки, работодатель, утверждает, что из часов переработки нужно вычесть праздничные часы, так как они уже оплачивались вдвойне! 41 ч-81 ч=0 ч переработки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это?
У продавцов установлен суммированный учет рабочего времени, график 2/2, учетный период год! В связи с тем, что 1 продавец уволился, второму пришлось месяц работать без выходных! Правомерно ли это? И как оформить и оплатить данному сотруднику зарплату?
Я работаю по скользящему графику 2 через 2. Установлен суммированный учёт рабочего времени за квартал. За учётный период получается недоработка. Оплачивать отказываются. Права ли бухгалтерия?
У нас суммированный учет рабочего времени (период год), сменный график сутки/ трое. Сейчас период отпусков и меня вынуждают работать 3 месяца подряд сутки/ двое. Отказаться от переработки не могу, так как она будет видна только в конце года, перерабатывать, особенно в таком режиме, тоже не хочу, тем более, что у нас система оплаты мин. Оклад+ премии, так что оплата переработки будет символической. Что делать в этой ситуации?
В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?
