Возможность выходить в отпуск по уходу за ребенком при наличии накопленных отпускных дней и последующее повторное уходить в отпуск - что делать, если работодатель откажет?

Здравствуйте.

Могу ли я , выйти из отпуска по уходу за ребенком в котором нахожусь , отгулять отпуск (отпускных дней накопилось более 40 ), и снова сразу , уйти в отпуск по уходу за ребенком?

- Да, можете. Но с согласия работодателя (директора). Пишите заявление на имя работодателя (директора): "Прошу считать меня приступившей к работе с ... (дата). И следом - заявление о предоставлении очередного отпуска.

И как быть если на работе мне откажут в такой постановке вопроса ?

Могут отказать.

- Поскольку уже ребенку 1,4 - то тут нельзя говорить об обязательном предоставлении очередного отпуска. Обязательно - только ДО или ПОСЛЕ отпуска по беременности и родам.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поэтому, только по договоренности. Объясните причину. Вполне возможно, что пойдут на встречу. Тем более, что "долги" можно закрывать компенсацией вместо отпуска.

Тем более, что долги можно закрывать компенсацией вместо отпуска.

Извините Елена Алексеевна . Я немного не поняла , « долги » за отпуск , я могу попросить компенсацию? я думала , что компенсацию за неотг.отпуск , я могу просить , только при увольнении ?