М если у работника к работодателю несколько претензии можно ли подать несколько исков?

Уважаемый Владислав!

Решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. Поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для приступления работника к работе. Поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна

Уважаемый Владислав!

Решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. Поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для приступления работника к работе. Поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна

Добрый день

Судя по всему первое увольнение не состоялось в связи с отменой приказа и выходит, что работник единожды уволен за одно нарушение.

Есть вероятность незаконного увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и в суд.

Работодатель увольняет сотрудника за однократное грубое нарушение, сотрудник находится в отпуске, все думают что он выходит 13 числа он и сам так думает, а по факту у него отпуск еще 13 числа, после чего его увольняют, потом сотрудник узнает что он в отпуске совершенно случайно, по своей глупости указывает на это работодателю, тот в свою очередь долго думал, и вечером решил отменить приказ. Но, сотрудник то уже был уволен, с ним просто не произвели расчет, записка то составлена уже была. Между тем расчетная группа сидит совершенно в другом регионе и работает по московскому времени, соответственно 7 часов разница, их просто еще на работе не было. После чего работодатель отменяет приказ, и сотрудник выход. И уже 21 числа его снова увольняют по тем же основаниям.

Можно подать один иск, поскольку предмет и основание иска идентичны. Указывается два истца.

Можете оспорить решение суда.

Здравствуйте Екатерина!

Суд принял правильное решение, поскольку иск подан в районный суд как в суд первой инстанции. Он решение мирового судьи не изменил, а рассмотрел его вновь

Обжаловать Вы можете, но апелляционная инстанция решение районного суда оставит без изменения.

Есть все основания для изменения решения. Алименты должны были быть назначены со дня подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Срок пресекательный, с момента первоначального обращения в суд.

Здравствуйте, Екатерина.

В иске заявлено, чтобы алименты были начислены с 21 июля,

СМ.

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

СК РФ Статья 107. Сроки обращения за алиментами

2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

ГПК РФ Статья 129. Отмена судебного приказа

При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства.

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

4) ... его требования.

Т.о.,анализ вышеуказанных требований законодательства РФ даёт основание сделать вывод о том, что судом допущены нарушения процессуальных норм права, а именно: поскольку в требовании искового заявления Вами указана дата, с которой подлежит взыскание алиментов, суд обязан был рассмотреть исковое требование в заявленных пределах срока, однако суд не рассмотрел исковое заявление по заявленным иском требованиям. Это раз.

Кроме того, в силу требования части 2 статьи 107 СК РФ суд присуждает выплату алиментов с даты обращения в суд. Датой обращения в суд следует считать дату направления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов, поскольку с требованиями о взыскании алиментов Вы обратились к мировому судье 21 июня, . Это два.

Всего Вам доброго.

Да, вы вправе подать апелляцию, т.к. суд допустил ошибку.

Обжаловать Вы можете и это будет правильно.

Если судом был вынесен судебный приказ по результатам рассмотрения соответствующего заявления одного из родителей ребенка, то он должен направить его будущему плательщику алиментов. После получения приказа плательщик вправе обжаловать его на протяжении 10 дней путем написания и подачи письменного возражения по алиментам.

Прошу прощения, не с 21 июля, а с 21 июня...

Здравствуйте.

По идее, работнику ничего не нужно доказывать. Это работодатель обязан доказать, что есть основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы, установленные в ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Отсавить без рассмотрения иск о восстановлении на работе невозможно. Что касается требований о дисциплинарн.взысканиях, то в этой части нужно оставить без рассмотрения.

Да, в отношении второго иска необходимо ходатайствовать перед судом об оставлении иска без расмотрения. Согласно ст.222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. С уважением,

Поскольку это новые обстоятельства, они могут повлиять на повторное рассмотрение иска. Истцу, если он все же хочет восстановиться на работе, вероятно придется менять основания иска.

а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом

решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе

Я бы посоветовала Вам обратиться на очную консультацию к юристам по Вашему месту жительства со всеми документами.