Права бывшего работника после увольнения по статье 33 - обязаны ли организации взять обратно?

Никто никому ничего не обязан. Если не согласны с увольнением, его следует обжаловать в суд или трудовую инспекцию.

Да,они имеют право взять вас снова,но-это только по решению руководства

Вам проще "утерять" вашу трудовую книжку

Могут, если захотят, в любое время. Вы оспаривать увольнение по статье не будете? Процедура увольнения работодателем соблюдена?

Здравствуйте

Непонятно почему сотрудника уволенного за прогулы должны принять обратно, скорей всего не примут.

При увольнении за прогул безусловного запрета на трудоустройство нет Но работодатели отрицательно относятся к работникам уволенным за прогул, а поэтому делают все возможное чтобы не принимать на работу Ваше трудоустройство напрямую зависит от того найдется ли работодатель, который согласится принять вас на работу.

Проблематично будет вам.Удачи!

Здравствуйте, Регина

Имеют право отказать и взять другого претендента, если желающих на эту вакансию несколько человек

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, пишите письменно на основании чего вам отказывают в приеме на работу, ответ сможете обжаловать. Удачи в вашем деле.

Правомерным является отказ, основанный на

наличие требуемой профессии/специальности;

наличие необходимой квалификации.

Состояние здоровья;

наличие определенного образовательного уровня;

наличие опыта работы по специальности.

Если отказ в приеме на работу связан с вашим увольнением по статье то отказ именно по этой причине не правомерен.

Здравствуйте, попробуйте найти работу через биржу труда, как раз будете получать пока выплаты.

Если Вы на самом деле не прогуливали, то вправе оспорить увольнение в суде, в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.

А так вообще это будет решать каждый конкретный Ваш потенциальный работодатель. Формально запрета не имеется.

Здравствуйте.

Увольнение по данной статье не ограничивает Вас в выборе новой работы. Другое дело, захочет ли новый работодатель принять к себе такого сотрудника, но это для каждого индивидуально.

Вы ведь можете объяснить, что не нашли взаимопонимания с прежним руководством, в результате чего Вас уволили якобы за прогул, хотя об отгуле Вы устно с руководством договаривались.

Можете вернуться при наличии свободной вакансии.

Здравствуйте. В данном случае решение о приеме на работу будет принимать руководитель. Ваш вопрос на его усмотрение.

Наталья, в центр занятости точно имеет право встать на учет.

И увольнение не является препятствием к новому трудоустройству. Иначе отказ в приеме на работу по этому основанию будет прямой дискриминацией по нормам Трудового кодекса.

Да. Это вполне допустимо.

Здравствуйте! Наталья, разумеется, он имеет право "устроиться на работу рабочим или стать в центре занятости на учёт".

Законом не запрещено. Можете.

Если в эту же организацию, то вряд ли. А какие м.б. прогулы если самоизоляция и наверняка ваш работодатель не получил разрешение на возобновление работы.