Закрытие мебельной компании в Кемерово - сотрудникам предлагают соглашение о увольнении
Я работаю в мебельной компании в г. Кемерово, а фирма зарегистрирована в г. Екатеринбурге. Сейчас, отработав год, наш регион закрывают и всех увольняют... . Нам предлагают, по соглашению сторон,
Здравствуйте ! Если вы не хотите увольняться по соглашению сторон, то вас должны уволить по сокращению.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Меня увольняют по соглашении сторон, т.е магазин закрывают, а с нами расторгают трудовое соглашение по ст.77 часть 1 (соглашение сторон). сегодня дали соглашение подписать, а увольняют 15.12.16 года. А выплату заплатять не позднее 21 декабря так написано в соглашении.
Вообще обязаны сделать расчет в день увольнения. Но хорошо, что вообще что-то выплачивают.
СпроситьКто знает. Работаю в компании Эльдорадо, на складе, в связи с оптимизацией склад закрывают, мне предлагают уволится по соглашению сторон и предлогают 2 оклада, могу ли я требовать больше?
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Спросить
---Здравствуйте, да требуйте, главное чтобы их вам выплатили. Но это самый оптимальный вариант, при сокращении вы больше и не получите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Закрывают филиал где я работаю и предлагают увольнение по соглашению сторон.
Галина! Соглашение сторон - это СОГЛАШЕНИЕ обеих сторон трудового договора. Если Вы не согласны, то не могут уволить. А если работодатель предлагает по соглашению сторон с выплатой компенсации (например, 2 оклада), то почему не хотите согласиться.
С уважением,
СпроситьНа предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьНашу фирму закрывают, нам предлагают два варианта сокращения: по соглашению сторон и по ликвидации. Я выбрала по соглашению сторон. В какое время мне после подписания заявления должны выплатить компенсацию?
Наш банк выкупил другой банк и сейчас закрывает наши отделения, закрывают и наше. Предлагают всем подписать по соглашению сторон, все подписали. Я не стала подписывать. Вызывали в банк говорили что статьи по сокращению мне не видать. Что мне делать? Могут ли они меня уволить по статье?
Наш автомобиль зарегистрирован на фирму, которая зарегистрирована В Ингушетии. Мне по работе приходится часто ездить в соседние регионы и края. Номера на автомобиле (06 регион) создают некоторые неудобства с сотрудниками ГИБДД. Приходится тратить много времени и нервов на разные формальности. Могу ли я перерегистрировать автомобиль в другом регионе, например в Ставрополе (126 регион) не меняя владельца, т.е. фирму на которую автомобиль зарегистрирован, если фирма находится в Ингушетии? Спасибо за помощь!
Не можете (см.Приказ МВД России от 24.11.2008 N 1001 ) . Сделайте себе доверенность (ст. 185 ГК РФ)
Спросить
не меняя владельца,т.е. фирму на которую автомобиль зарегистрирован, если фирма находится в Ингушетии?
Можно
Предыдущий ответь неверный
Согласно . Приказа МВД РФ от 02.03.2012 N 145)
3.2.8.1. Пункт изложить в следующей редакции:
«14. В случае изменения места жительства собственника (владельца) транспортного средства, связанного с убытием в иной субъект Российской Федерации, регистрация транспортных средств производится по новому месту жительства собственника (владельца). При этом снятие с учета осуществляется без обращения собственника (владельца) по месту прежней регистрации.».
Спросить
Уважаемый Магомед только по доверенности.
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Спросить
Если откроете филиал в крае, то можно регистрировать ТС по месту филиала Вашей фирмы.
Ст. 55 ГК РФ указывает: "Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений."
СпроситьЗдравствуйте!
Так как автомобиль зарегистрирован на фирму (юридическое лицо), регистрация транспортного средства производится по месту нахождения юридических лиц, определяемому местом их государственной регистрации, либо по месту нахождения их обособленных подразделений.
Если в Ставрополе отсутствует обособленное подразделение то такая регистрация невозможна.
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 938 "О государственной регистрации автомототранспортных средств и других видов самоходной техники на территории Российской Федерации
Спросить
Элементарно просто.
Сейчас регистрационные действия могут совершаться в любом регионе РФ.
Поэтому там где Вам нравится приходите в ГАИ, пишите заявление о потере номеров, и Вам выдают новые номера и новое свидетельство о регистрации того региона, где Вы обратились с заявлением, причём в случае утери номеров Вы даже авто не обязаны представлять в ГАИ.
СпроситьОрганизацию в которой я работаю закрывают, т.е. филиал крупной фирмы, работодатель увольняет всех по соглашению сторон, но в моем случае говорит что надо писать по собственному желанию заявление, так как работаю меньше года, всего 6 месяцев, но испытательный срок прошел 3 месяца назад, подскажите это законно?
Вы можете не писать никаких заявлений и требовать увольнения по сокращению штатов с выплатой выходных пособий.
Спросить
если ваши права (выплаты при сокращении) будут нарушены, надо написать заявление в прокуратуру района и Трудовую инспекцию
СпроситьУвольняют с работы. Узнала об этом 25.02.2020. По соглашению сторон предлагают уволиться отработав 1 мес и без 2-3 окладов. На руках ребёнок 5 лет. Либо предлагают по собственному желанию.
Что делать?
Если уволиться по соглашению сторон, через 1 мес, то всегда обязаны выплатить 2-3 оклада или нет?
Здравствуйте!
Повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства). Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
Таким образом, если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, то Вам не будет выплачиваться выходное пособие.
Незаконное увольнение с работы можно оспорить в суде.
СпроситьТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте!
Провести полный расчет и выдать трудовую книжку должны в день увольнения. Если работодатель не исполнит обязательства, то можете обратится в инспекцию по труду.
Спросить
Смотрите ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ - выдают трудовую книжку и расчет в день увольнения (день увольнения стоит в приказе)
Спросить
При увольнении с работы вам обязаны выдать расчёт и трудовую книжку последний рабочий день. Это предусмотрено трудовым кодексом.
Спросить
Добрый день! В соглашении сторон указывается дата увольнения, вот именно в эту дату, Вам должны выдать полный расчет, а так же выдать трудовую книжку, согласно нормам ТК РФ.
СпроситьУ нас нет приказа, нас предупредили в устной форме.. сегодня приезжает ревизор, считает магазин и после ревизии сказали больше не выходить на работу..
СпроситьЭто грубейшее нарушение трудового законодательства
подозреваю что не было и приказа о приеме то есть работали неофициально - обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию, возможно что и в суд придется обращаться.
Спросить
