Вопрос по записи в трудовой книжке.
Были сделаны записи в трудовой книжке:
«22.11.2005 Принята библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника, по 03.03.2006 г., с окладом по 7 разряду ЕТС»
«04.03.2006 Считать работающей библиотекарем на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, по 03.09.2007 г.»
Больше никаких записей нет, директор, которая эти записи делала уволилась в 2008 г.
Основной работник уволился 25.08.2006 г.
За это время Иванова, принятая временно уходит сама в декрет и в отпуск по уходу за ребенком – с 10.11.2006 по 06.09.2009 гНа сегодня Иванова выходит из отпуска по уходу за ребенком и хочет уволиться. Если мы сейчас сделаем запись об увольнении, не получиться ли, что у работника потеряются 3 года. Если это так, то какую запись мы еще должны сделать, чтобы работник не пострадал.
судя по содержанию вашего вопроса, срочный трудовой договор этой работницы трансформировался в бессрочный (поскольку не была уволнеа в связи с окончанием срочного договора 10.11.2006 г. Таким образом сейчас ей для увольнения необходимо (если она желает уволиться) написать заявление об увольнении. Увольнение в таком случае-по инициативе работника.
Спросить
