Мария Иванова
19.01.2010, 20:33
У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Читать ответы (1)
Может ли работодатель уволить меня по истечению срока трудового договора 01.12.2015, если 15.11.2015 у меня начинается декретный отпуск?
Вас уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 433 Поиск Регистрация