Как вернуть пропущенный отпуск за 2014-2015 год в полном объеме из-за ошибки кадрового работника?
Я устроена на работу с 2007 г, мне ежегодно предоставляли отпуск. Сейчас в 2015 году, мне по приказу поставили период вперед, т.е., за 2015-2016 г, аргументируя это тем, что я перегуляла в 2010 году отпус, т.е взяла 2 раза. Это была ошибка кадрового работника, никаких заявлений о предоставлении отпуска вперед с моей стороны не было. Могу ли я потребовать с них отпуск за 2014-2015 год в полном объеме, ведь это не моя вина. Тем более в приказах на отпуск меня никогда не ознакамливали под подпись. Я не хочу брать отпуск вперед, ведь после увольнения у меня удержат зар. плату. Пожалуйста разъясните..
Можете потребовать отпуск в полном объеме и никто не удержит зарплату.
СпроситьЕсли дадите полный расклад, когда и сколько вами использовано дней отпуска с даты приема, то можно судить о том , за какой рабочий год вам собираются предоставить отпуск. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только потсоглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация
Кызыл - онлайн услуги юристов
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Возможно ли заменить отпуск в 2013 году на отпуск в 2010 или 2011 году при уходе за ребенком?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
