Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право работать на 0,5 ставки как основной работник (не как совместитель)?

13.04.2003, 14:41
• г. Москва

Я более 10 лет работаю в государственной бюджетной организации на 1,5 ставки. В последнее время одновременно занимаюсь надомной работой на компьютере, которая приносит мне доход, превосходящий размер гос. зарплаты. В связи с этим имею желание снизить нагрузку на основной работе до 0,5 ставки (увольнение не могу себе позволить с целью сохранения трудового стажа и т.д.). Однако руководство мне заявляет, что как основной работник я не имею права работать на 0,5 ставки, только не менее чем на 1 ставку.

Законно ли это заявление? Имею ли я право работать на 0,5 ставки как основной работник (не как совместитель)?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей!

Согласно ст.93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на этих условиях не влечет в дальнейшем для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги