Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но из-за хорошей погоды решили что парк будет работать еще 2 недели (следовательно до 14 октября).

27.09.2009, 16:57
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в парке аттракционов. Так как работа сезонная работников набирали только до 30 сентября (в трудовом договоре дата последнего рабочего дня 30 сентября). но из-за хорошей погоды решили что парк будет работать еще 2 недели (следовательно до 14 октября). Тех кто увольнялся раньше 30 сентября и без отработки (2 недели) рассчитывали по минимальной ставке. Скажите мне пожалуйста могу ли я уволиться 30 сентября (то есть без отработки) и имеют ли право начальство рассчитать меня по минимальной ставке? Ведь по сути трудовой договор составлен только до 30 сентября.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Марина

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В Вашем случае срок действия договора истекает 30 сентября.

Работодатель не может рассчитывать по минимальной или по максимальной ставке. Работодатель обязан исходить из суммы ежемесячной заработной платы прописанной в Вашем трудовом Договоре. Больше того если работодатель будет настаивать на уменьшении суммы оплаты труда рассчитывая вас по минимальной ставке то действия работодателя квалифицируются как: принуждение работника к принудительному труду что запрещено Конституцией РФ ст. 37, и ст.4 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги