Изменение должности и штатного расписания - возможность увольнения сотрудника по сокращению при отказе от новой работы
П.7 ст 77 или по сокращению увольнять сотрудника, если он далее отказывается от предложенной работы. Изменились структура и штатное расписание организации. Должность, которую занимал работник упразднена. Вместо нее создана новая, впринципе отличается она только количеством обязанностей (т.е. в подчинении у него ранее было 15 отделов, то теперь стало 5), з/пл тоже изменилась.
Уважаемая Виктория.
У вас фактически имеет место сокращение штата(должность упразднена) или численности.
В этом случае, не зависимости от того, что работник отказался от других предложенных вакансий он должен увольняться "по сокращению" п.2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация