Проблемы с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в Сбербанке - как вернуть неиспользованные дни

• г. Тула

Моя дочь работает в Сбербанке. Устроилась в июле 2014 года. Знаем, что можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Но у них своя система. Предоставили 14 дней только в мае 2015 года. Вторую половину ежегодного оплачиваемого отпуска в ноябре 2015 года отклонили по заявлению (подается в электронном виде в программе), где пояснили, что по договоренности, хотя дочь письменно нигде не расписывалась. Может заявление надо составить было ссылаясь на закон? Может не грамотно составлено было? Как можно забрать ещё 14 честно заработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Дело не в заявлении, а в нарушении трудовых прав. Или идете в отпуск 14 дней, или увольняйтесь. Просто работодатель злоупотребляет своими правами. Если не боитесь конфликта, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Тула - онлайн услуги юристов