Проинформируйте пожалуйста по следующему вопросу:

Испытательный срок - это право работодателя.

Уменьшение зарплаты относительно той, которая указывалась в вызове, на время испытательного срока неправомерно.

Ответ 28.09.2009:

Уважаемая Марина !

Согласно статьи 70 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, при

заключении трудового договора в нём по соглашению сторон

может быть предусмотрено условие об испытании работника

в целях проверки его соответствия поручаемой работе (см. эту

статью ниже дословно ):

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон

может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях

проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,

что работник принят на работу без испытания. В случае когда работ-

ник фактически допущен к работе без оформления трудового догово-

ра (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса ), условие об испыта-

тании может быть включено в трудовой договор, только если сторо-

ны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, коллективного договора, согла-

шений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей

должности, проведенному в порядке, установленном трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до по-

лутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию обра-

зовательные учреждения начального, среднего и высшего про-

фессионального образования и впервые поступающих на работу

по полученной специальности в течение одного года со дня окон-

чания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого ра-

ботодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, ины-

ми федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково-

водителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и

и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или

или иных обособленных структурных подразделений организаций –

шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести

месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудо-

способности работника и другие периоды, когда он фактически отсут-

ствовал на работе.

Заработную плату Вам должны выплачивать ту, которая будет ука-

зана в трудовом договоре.

Если Вы поедите по указанному Вами вызову работодателя,

то это будет считаться Вашим согласием на предлагаемые Вам

условия. Конечно лучше было бы сначала съездить к работода-

телю, обговорить все условия Трудового договора на приемле-

мых для Вас условиях, а потом уже подписывать его.

Удачи Вам.