Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация разработала премирование с отставшим сроком - как быть и какие могут быть последствия?
₽ VIP

28.09.2009, 13:54
• г. Тюмень

Вопрос какасется з/платы. М ыработать начали в апреле, платили людям как прописано в трудовом договоре д/оклад + премию, премия у нас начисляется в конце каждого месяца и начисляется сотрудникам. Никого не обижали. Платили как обещали при трудоустройстве. В договоре прописано, что должны знакомить с положением о премировании. Которого у нас никогда и не было, приказ о ежемесячном премировании всегда утверждали в процентах. Сейчас разработали это премирование, но представляете с каким отставшим сроком, будем знакомить людей, но не заставлять ведь их подписывать старой датой, что делать нас трудовая инспекция за что может оштрафовать за непредоставление этого документа при трудоустройстве? И сколько это будет, я знаю что один сотрудник плохо от нас ушел и пошел в трудовую, к чему теперь нам быть готовыми?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алевтина, не вижу пока повода для беспокойства, ведь:

1) были ежемесячные приказы, которые (как я понимаю) доводились до каждого работника (т.е. каждый расписывался в них)

2) старой датой никого не надо заставлять знакомиться

3) такое нарушение - (если оно единственное) - не повод для штрафа

4) готовиться надо к тому, чтобы внятно ответить на те вопросы, которая поставит инспекция

будут еще вопросы - пишите в почту

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги