Вопросы оформления оплачиваемых выходных по уходу за ребенком-инвалидом при нестандартном графике работы
Я воспитываю ребенка-инвалида. Хотела бы воспользоваться оплачиваемыми выходными по уходу за ребенком-инвалидом. Но дело в том, что график у меня не нормированный. Есть смены по 9,11,12,13 и 16 часов при граифке 2/1,2/2,3/1 и т.д.Каким образом я должна написать заявление и как все это будет оплачиваться?
Никаких ненормированных графиков не предусмотрено трудовым законодательством. С графиком работы (сменности) работодатель обязан ознакомить работника не менее чем за месяц до его введения, даже если работодатель , нарушая законодательство, меняет продолжительность рабочего дня и порядок чередования смен по своему усмотрению без согласия работника и двухмесячного предупреждения в соответствии со ст. 74 ТК РФ . По тому режиму, который установлен трудовым договором , вы и должны работать. Вы берете не часы дополнительные выходные , а дни. Вот из этого и исходите. Согласно статье 262 ТК РФ Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 432 Поиск Регистрация