Проблемы работника - отказ работодателя выдать расчет и справку о заработной плате, задержки выплат в ПФР и возможные меры

199₽ VIP

Не имеет права так поступать (все вышеперечисленное), это нарушение трудовых прав работника

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Вы имеете право написать жалобу на работодателя в прокуратуру, у них больше полномочий чем у инспекции.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Действия работодателя в данном случае незаконны.

В соответствии со ст. 140 трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника. Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.

Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, поскольку согласно ст.84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Советую обратиться к прокурору.

---этими вопросами занимается прокуратура.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сформулируйте свои вопросы и требования о предоставлении документов в заявлении и направьте его работодателю. После обращайтесь в трудовую инспекцию. Можно и в Прокуратуру, но на практике в вашем случае это малоэффективно (на мой субъективный взгляд). Так же можете обжаловать бездействия работодателя (если не даст ответ и документы) в суде.

Вы уже поняли из предыдущих ответов, что Ваши права грубо нарушены, поэтому не буду повторяться.

А вот по поводу реагирования поспорила бы. Я бы рекомендовала не тратить время на обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, а сражу же обращаться в суд, так как срок исковой давности не большой- 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).

В суде нужно требовать выплаты всех положенных денежных средств, компенсации за задержку выплат, выдачи всех необходимых документов, связанных с работой и взыскания морального вреда.

Уважаемая Наталья!!.

1Не имеет права отказать в соответствии со ст62 ТК РФ.

2.Отчисления работодателя в ПФ РФ, регулируются Федеральным законом от 24.07.09 № 212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Этот закон не предусматривает никаких причин чтобы работодатель .

задерживал выплаты в Пенсионный фонд на 5-7 месяцев..

Несвоевременным перечислением страховых взносов нарушаются права работников на пенсионное и социальное обеспечение.

В данном случае лучше на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру.Прокуратура орган который занимается защитой нарушенных трудовых прав работников.

Прокуратура на основании ст29.4 КОАП РФ возбудит административное производство о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

1.Подскажите имеет ли право работодатель не выдать расчет работнику при увольнении?

- Нет не имеет такого права, за исключением случаев удержания из з/п в связи , например, Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

2.Имеет ли право отказать в выдачи справки с места работы о размере заработный платы (например за 3 месяца)?

-Работодатель обязан выдать Работнику в течении трех рабочих дней со дня поступления письменного заявления от Работника ( лица, действующего на основании доверенности). В случае устного заявления от Работника - правомерный отказ.

3.По какой причине работодатель может отчисляет выплаты в пенсионный фонд с задержкой 5-7 месяцев?

Например, из финансовой трудности , при этом, возможно, преследуя цели о выплате своим работникам заработной платы в полном объеме.

4.Куда можно обратиться и написать жалобу?

Жалобы можете подать в прокуратуру, трудовую инспекцию, но они Вам з/п не выдадут.

В данном случае, необходимо подать иск в суд о взыскании начисленной , но не выплаченной зарплате + исп.лист и подавать заявление в арбитражный суд о банкротстве + ходатайство о запрете рег.действий.

Фирму можно "слить" за 14 рабочих дней - это практика. И будете потом свои права отстаивать, например, возле полярного круга, т.к. все иски подаются по местонахождению Работодателя (его филиала - при наличии).