Наталья
20.10.2008, 14:22
Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?
Читать ответы (1)
Не так давно у нас в компании известили сотрудников о переходе на новую систему оплаты труда, т.е будет уменьшение оклада, а остальные деньги, которые мы раньше получали в качестве оклада, теперь мы будем получать в виде бонусов и доплат. Естественно все сотрудники против такой системы оплаты и естественно у нас возник вопрос, что может работодатель применить к сотрудникам в случае отказа подписывать новое доп. соглашение?
Он должен предупредить об изменениях существенных условий трудового договора в установленном порядке письменно за 2 мес. Если он всё сделал правильно, а Вы отказываетесь от продолжения работы в новых условиях - может уволить
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация