Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в бюджетной организации при отсутствии проблем со здоровьем ребенка и требовании предоставления справки из отдела кадров каждые 3 месяца?
Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? если на сегодняшний дерь ребенку 4 года, и проблом со здоровьем у него нет. я работаю в бюджетной организации и каждые 3 месяца мне нужна справка из отдела кадров, что я действительно работая. Справка мне нужна для предоставления в отдел субсидий (они помогают платить ипотеку, по программе потдержки бюджетников)
Ребенку 1,5 м, я работаю неполный рабочий день. Хочу пройти курсы при Центре занятости, для этого мне нужна справка с места работы с периодом отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров мне сказали, что я же работаю! Но, как я понимаю, я же нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с частичной занятостью!
Так мне должны дать справку с периодом отпуска про уезду за ребёнком или отдел кадров прав?
Здравствуйте! Вы-работаете, ЦЗН не имеет права поставить Вас на учет в качестве безработной и направлять на какое-либо обучение. Если хотите получить образование-за свой счет в свободное от работы время.
СпроситьМне нужно определиться с выбором программы чтоб получить субсидию. Меня интересует бюджетная программа. Я работаю в бюджетной организации больше 15 лет, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя специальность ветеринарный врач. Организация ФГБУ Ленинградская МВЛ. Подхожу ли я под эту программу? Спасибо.
Только по тому,что вы отработали 15 лет в бюджетной сфере на ваш вопрос нельзя ответить. Рекомендую вам выяснить все интересующие вас вопросы у ФГУ ГОРЖИЛОБМЕН, который является ОПЕРАТОРОМ всех программ по улучшению жилищных условий.
СпроситьРаботаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
СпроситьЯ учусь в аспирантуре химического факультете МГУ, там же работаю инженером. Уходя в декретный отпуск, я отдала больничный лист в отдел кадров (а не в отдел аспирнтуры), а теперь в отделе аспирантуры мне говорят, что без больничного невозможно оформить отпуск по уходу за ребенком, и придется отчисляться. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Неужели, самого факта рождения ребенка не достаточно, чтобы отправить его мать в отпуск по уходу за ним?
Уважаемая Людмила!
Больничный лист выдается женщине для оформления отпуска по беременности и родам, после окончания срока больничного листа ( после рождения ребенка) в последствии женщина просто пишет заявление и просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, она в качестве подтверждения может приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В порядке ст.256 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине только по ее заявлению, больничный лист в этом случае не оформляется.
С уважением,
СпроситьМне в ПФ нужна льготная справка. Сад, в котором я работала, ликвидировался. Книги приказов в УО нет. (отдел кадров предоставила документ за подписью начальника УО). В расчетном отделе предоставили справку о зарплате на основе личных счетов и платежных ведомостей. Можно ли обратиться к отделу кадров с просьбой предоставить льготную справку на основе справки из расчетного отдела?. Спасибо.
Что за льготная справка? Вы должны предоставить сведения о том, что в определенный период выполняли работу, связанную с педагогической деятельность в течение полного рабочего времени. Если этих сведений нет, то в суд идите после отказа ПФ включить данный период в стаж.
Спросить
Льготная справка на оформление пенсии по выслуге лет-25 лет. В УО дали справку суммы заработка на проработанный мною период в саду. Могут ли в УО на основании этой справки выдать льготную, дающую право на досрочную пенсию или не имеют право без книги приказов? Спасибо.
СпроситьЯ беременна. 16 недель. Предоставила в отдел кадров справку на легкий труд. Меня отправили самостоятельно договариваться с начальником отдела статистики на перевод к нему. Я даже не знаю в чем заключается работа в этом отделе. И является ли работа в этом отделе действительно легким трудом. 10 лет работала выездным врачом на бригаде скорой помощи. Правомочна ли вообще со стороны отдела кадров подобная тактика поведения.
Ни заявления ни справки они у меня не приняли.
ВЫ не обязаны ни с кем договариваться. Вам должны предложить работу и разъяснить ее суть. Но обычно на практике получается все таким образом, что это проблема работника. а не работодателя.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации 8 лет. 2013 году 1 июля взяла очередной отпуск, и сразу ушла в дектетный отпуск до февраля 2014 года, после отпуска сразу вышла на работу 0,75% и сохраняя при этом отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет. Отпуск по уходу заканчивается в апреле месяце. По графику отпусков за 2015 год должна уйти в очередной отпуск с 1 июля. Могу ли я взять отпуск за 2 года? Начальник отдела кадров говорит, что отпуск за 2 года не дается? Как мне быть?
Отпуск должен предоставляться ежегодно и в соответствии с графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ . Запрета на присоединение неиспользованного отпуска за прошлый рабочий год к текущему в трудовом законодательстве нет.. Но на отпуск вне графика нужно согласие работодателя. Имеет право отказать. Пишите заявление на включение неиспользованного отпуска в график на следующий календарный год.
СпроситьРаботаю на И.П. Мне нужна справка для предоставления в соц защиту, о том, что я нахожусь в отпуске по уходу до трёх лет. Дело в том, что у нас нет отдела кадров, а юристы на больничном. Бухгалтер отказывается давать справку, ссылаясь на то, что справку даёт только юрист. Что делать? И в какой срок они обязанны мне выдать справку?
Бухгалтер отказывается давать справку, ссылаясь на то, что справку даёт только юрист. Что делать? И в какой срок они обязанны мне выдать справку?напишите заявление согласно ст.62 ткрф, обязаны выдать в течении 3 дней--не дают --в прокуратуру напишите жалобу.Спросить
Вам справку не юрист должен выдать а ИП. В ней должна быть подпись индивидуального предпринимателя. Требуйте с него эту справку.
Спросить
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Ст.62 ТК РФ. Справку выдают не юристы, готовит справку бухгалтер, подписывает ИП.Спросить
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день. Получаю и заработную плату и пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел в очередной оплачиваемый отпуск, отгулял, после чего звонят с отдела кадров и говорят: Что нужно написать заявление, что я выхожу с отпуска по уходу и ухожу в обычный отпуск, и после этого еще раз написать, что опять ухожу в отпуск по уходу, т.к сотрудник отдела кадров уверяет, что не будет мне оплачиваться и отпускные и пособие по уходу, объясните правомерно ли такое?
Добрый день. Отдел кадров предоставил вам верную информацию.
В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска (соответственно на период отпуска пособие не выплачивается).
СпроситьВ АО РДЖ работаю 10 лет, за десять лет работал помощником машиниста, составителем. Последние 8 лет работаю составителем. В 2015 году уже сокращали, переводом работал два года в другом городе. Когда в своем городе освободилась место, так же переводом перевели в свой город. Но месяц назад опять попал под сокращение и подписал уведомление. В отделе кадров предложили банк вакансий, выбрал помощника машиниста в своем городе. Отдел кадров отправили ходатайство в отдел кадров локомотивное депо, но начальник отдела кадра принципиально не хочет брать меня на работу, объясняя тем, что ранее работавших сотрудников они не принимают. Имеют ли право мне отказать?
Добрый день.
При сокращении численности штатов работников, организация вручает работникам уведомления о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом, если в организации имеются свободные вакансии, подходящие вам по вашему опыту работы и вашим знаниям, вас с ними ознакомят. Отдел кадров подтвердит ознакомление со свободными вакансиями вашей подписью об ознакомлении. В течении положенного срока, до конца увольнения вы должны будете уведомить организацию согласны ли вы на предложенную должность или отказываетесь.
Отговорка начальника отдела кадров "ранее работавших сотрудников они не принимают" не законна. Если вы дали согласие на одну из свободных вакансий, которые были вам предложены на выбор, организация обязана вас перевести на данную вакантную должность.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить свой отзыв. Спасибо.
Спросить
