Незаконное увольнение по срочному трудовому договору во время декретного отпуска - обнаружение через третьих лиц и отсутствие подписанных документов

08.11.2015, 11:05

• г. Балашиха

Устроилась в коммерческую организацию по срочному трудовому договору на декретную ставку (до выхода основного работника). В январе сама ушла в декрет. На данный момент ребенку 7,5 месяцев. Работодатель сообщает мне, что я уволена, т.к основной работник выходит из декретного отпуска. Документы я никакие не подписывала. Об увольнении узнала от брата, который работает там же (просили передать, что увольняют 2 ноября и необходимо приехать и забрать документы). Скажите, пожалуйста, правомерно ли увольнение и должна ли я подписывать какие-либо документы?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

08.11.2015, 11:10,

г. Москва

Вы выходили на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Увольнение законно. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. При уклонении работника от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт, копия приказа направляется работнику почтой.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

08.11.2015, 11:12,

г. Москва

В Вашем случае работодатель вправе Вас уволить в связи с истечением срока договора, при условии, что срок договора определен как дата выхода на работу основного работника. От Вас не требуется заявление. Вас должны ознакомить под роспись с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку в последний рабочий день (день, предшествующий выходу на работу основного работника).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение по срочному трудовому договору во время декретного отпуска - обнаружение через третьих лиц и отсутствие подписанных документов

Балашиха - онлайн услуги юристов