Возможности избежать оплаты соцстраха в ООО при отсутствии продаж - самоувольнение или безвозмездное исполнение обязанностей?
У меня свое ООО с марта 2014 года, два учредителя. Меня оформили официально ген. директором через 9 месяцев. Соцстрах оплачивала ежемесячно - когда из прибыли, когда вносила наличные в банк (если не было продаж). Но последние месяцы продаж нет вообще! Могу ли я себя уволить, чтобы не платить соцстрах? Или же, чтобы не платить соцстрах, издать приказ о том, что я безвозмездно исполняю свои обязанности до появления средств на оплату труда как результата финансово-хозяйственной деятельности организации? Подскажите - могу ли я не оплачивать соцстрах из вышеописанных вариантов?
Здравствуйте. Сами себя уволить вы не можете, это должны сделать учредители ООО. При обеих схемах имеете право
Спросить
Можете официально уволиться, нет сотрудника, нет взносов. То что между вами и ооо нет трудовых отношений, не мешает вам выполнять функции ген.директора без всяких "безвозмездных" приказов
Спросить
Ситуация такая: есть ООО, два учредителя (учредитель 1 и учредитель 2). При регистрации один их учредителей был назначен ген директором (учредитель 1). В связи с финансовой ситуацией у учредителя 1 он не может вкладывать средства в бизнес, поэтому на протяжении уже 4 месяцев фирма бездействует, хотя имеются договоренности со всеми контрагентами. Учредитель 2 предлагает ввести полностью свои средства, но и маржу тогда получить только на себя, а не делить 50/50, как доля участников. Учредитель 1 (ген директор) с этим не согласен, считает, что если он не может получать прибыль, то пускай никто не получает. В связи с тем, что он является ген директором, то и подписывать документы и вести расчеты через банк может только он. Возникла идея издать протокол ООО о смене ген директора, которым станет учредитель 2. Но так как учредитель 1 на это будет не согласен, то существует необходимость подделать его подпись в протоколе. Хотелось бы узнать, что за это может грозить, если учредитель 1 захочет оспорить данный протокол. Или есть какой то иной путь, чтобы сменить ген директора без согласия двух учредителей?
Добрый день.
По первому варианту(с подделкой)-читайте Уголовный Кодекс РФ.
Есть обоснованный риск после таких действий подписывать уже другие протоколы, но только уже не в своем ООО, а в кабинете у следователя. Так что очень не рекомендуем так делать.
Со вторым вариантом-не пройдет, т.к. он (1 учр-ль) такой же равноправный участник.
Пробуйте договориться. Есть разные варианты. Заключить соглашение на определенное время ,внести изменения в Устав и т.п.
СпроситьООО не ведет финансово-хозяйственную деятельность больше 3 лет. Деятельность велась всего 6-7 месяцев.4 учредителя по 25%. Вручила одному учредителю заявление об увольнении, достаточно ли этого, чтобы издать приказ об увольнении? Банк расторг договор по расчетному счету в связи с отсутствием деятельности.
Добрый день!
Из темы вопроса следует что Вы являетесь Генеральным директором указанного общества. Уведомить об увольнении вы обязаны лицо, которое заключило с Вами договор от имени общества, в силу закона это должен быть учредитель председательствовавший на собрании в котором Вы были избраны на должность.
В идеале указанное лицо должно требовать созыва собрания учредителей для решения вопроса о освобождении от должности и назначения на должность. Если очередное собрание не проводилось в течении года требуйте его проведения самостоятельно, пригласите всех участников для его проведения.
Спросить
Попробуйте провести заочное голосование в порядке ст.38 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью" и на нем принять решение по освобождению Вас от должности директора. После этого копию решения обязательно отнесите в налоговую, что бы внесли изменения в ЕГРЮЛ.
Спросить
Здравствуйте
Вручила одному учредителю заявление об увольнении
Вы в уставе прочитайте, каким образом директор должен увольняться
..
Можно конечно, как обычно, вручить заявление об увольнении всем учредителям, отработать 2 недели ...передать документы по акту и уйти
Но если в Уставе другой порядок - придется его соблюдать
СпроситьТогда мне нужно собирать собрание? Без собрания нельзя? Офиса у нас нет. Где его проводить?
Вы в уставе прочитайте, каким образом директор должен увольняться
..
Можно конечно, как обычно, вручить заявление об увольнении всем учредителям, отработать 2 недели ...передать документы по акту и уйти
Но если в Уставе другой порядок - придется его соблюдать
СпроситьДобрый день!
Общество с ограниченной ответственностью не может существовать без Генерального директора, а новый директор избирается на общем собрании. Вам необходимо изменить информацию содержащуюся в ЕГРЮЛ, и для внутреннего спокойствия, и чтобы не доказывать факт своего увольнения, а сделать это без собрания будет не просто. В сходной ситуации мы проводили собрание по юридическому адресу, обычно собственники предоставляют рабочее место на несколько часов за разумную плату, однако если устав не содержит указаний на место проведения собраний, вы можете выбрать любое место с учетом разумности, т.е. как минимум в пределах региона места нахождения Общества. Чтобы подробнее ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомится с уставом общества и трудовым договором.
Спросить
Да, я директор. По протоколу общего собрания при создании ООО, я была председателем и я подписывала сама с собой трудовой договор. Кому передала под роспись заявление об увольнении, являлся секретарем собрания. Тогда мне нужно собирать собрание? Без собрания нельзя? Офиса у нас нет. Где его проводить?
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьЯ работаю директором ООО 6 лет. Решение учредителя о назначении директора было 6 лет назад. В Уставе прописано назначении директора на 3 года. Больше решений учредителя не было. 1, 5 года ООО финансово-хозяйственной деятельности не ведет, и отсутствуют работники. Как мне уволиться? Какие документы организации я должен передать учредителю?
Попробуйте уволиться таким образом:
ТК РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьБыло организованно ООО с 3 мя учредителями. 79%, 20 и 1% ген. директора. Два учредителя включая ген. директора, вышли из состава ООО, передав свои долю оставшемуся учредителю безвозмездно. Согласно протоколу собрания, подписанному ген. директором и секретарем общества, остававшийся учредитель назначен новым ген. директором и произведена смена юр. адреса. Процедура была нотариально заверена и принята к исполнению 46 налоговой. Сейчас новый ген. директор обвиняет меня в действиях которых я не совершал, угрожает мне личными связями, ФСБ и прокуратурой. Требует что бы я или второй учредитель забрали назад ООО.
Может ли теперь новый генеральный директор навесить на меня ООО или как-то оспорить решение собрания?
В принципе можно, но лицом, чьи права нарушены. Получатель дара как лицо, чьи прав нарушены, не представляется.
СпроситьЕсть два учредителя ооо с равными долями 50/50.У одного из учредителей заканчивается срок избрания его генеральным директором, но второй учредитель против избрания его опять на Новый срок ген. директором, предлагая свою кандидатуру. Новый директор на Общем собрании не выбран. Счёта в банке блокируют, но бывший ген Дир провозглашает себя исполнительным органом и автоматически продлевает самолично свои полномочия, открывает вновь счета и пользуется ими, проводя финансовые операции без уведомления своего компаньона. Правомерны ли его действия, так как второй учредитель категорически против его действий и не давал свои полномочия для ведения финансовой деятельности. Банк неоднократно об этом был предупреждён письменно, что полномочия ген директора закончились, но они никак не отреагировали и электронная подпись продолжала действовать. Реально ли подавать в суд на незаконные действия одного из учредителя за вывод денег со счетов этого ооо и ведения односторонне финансовой деятельности?
Есть убытки обществу - реально, нет убытков - нереально, нельзя придумать исполнимые требования к соучредителю такие, которые бы не затронули его интересы.
СпроситьЗдравствуйе! Суть такая: В сентябре 2014 года было создано (зарегистрировано) Общество с ограниченной ответственностью на моё имя. Я являюсь ген. директором и исполняю обязанности гл. бухгалтера. Учредителей всего 3 (трое) до нового 2015 года ООО не работало, не имело прибыли. На данный момент есть небольшие договора. Еще на днях были оформлены трудовые договора с зам. ген. директора и исполнительным директором, т. е. это оставшиеся 2 (два) учредителя. Мне хотелось бы выйти с ООО, как правильно всё оформить и положены мне какие либо выплаты?
При регистрации ООО указали 2 физ. лица (учредителя), один из них ген. директор, второй выступает в роли инвестора.
Как инвестору заявить свои права на прибыль в 50% от общей прибыли, документально или что можно сделать в данной ситуации?
Какое влияние на ход управления ООО, может внести учредитель, который не имеет должности в данной организации, как лучше сделать, чтобы не быть обделенным ген. директором и прочими руководящими постами ООО?
Здравствуйте, Дмитрий Сергеевич!
Вам нужно заключить с ООО инвестиционный договор. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Добрый день!
Как соучредитель, инвестор будет получать прибыль в соответствующей доли от участия. Если участие 50%, то и прибыль такая же. Решение о распределении принимает общее собрание учредителей, а не ген. директор. Кроме того, как учредитель, Вы можете всегда требовать любую информацию и документы для контроля.
Крупные сделки с согласия собрания участников.
Почитайте законодательство об ООО и особенно права учредителей и их общего собрания.
СпроситьКаким образом могу проверить хозяйственно-финансовую сторону деятельности и узнать что мне как учредителю причитается от получаемой прибыли.
Запросите документы.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
(с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.)
" Статья 8. Права участников общества
1. Участники общества вправе:
участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и учредительными документами общества;
получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его учредительными документами порядке;
принимать участие в распределении прибыли;
продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале общества либо ее часть одному или нескольким участникам данного общества в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества;
в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников;
получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
Участники общества имеют также другие права, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
2. Помимо прав, предусмотренных настоящим Федеральным законом, устав общества может предусматривать иные права (дополнительные права) участника (участников) общества. Указанные права могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении или предоставлены участнику (участникам) общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
Дополнительные права, предоставленные определенному участнику общества, в случае отчуждения его доли (части доли) к приобретателю доли (части доли) не переходят.
Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных всем участникам общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Прекращение или ограничение дополнительных прав, предоставленных определенному участнику общества, осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, при условии, если участник общества, которому принадлежат такие дополнительные права, голосовал за принятие такого решения или дал письменное согласие.
Участник общества, которому предоставлены дополнительные права, может отказаться от осуществления принадлежащих ему дополнительных прав, направив письменное уведомление об этом обществу. С момента получения обществом указанного уведомления дополнительные права участника общества прекращаются".
СпроситьЯ столкнулась с ситуацией, когда было создано ООО единственным учредителем и этот же учредитель сам себя назначил Ген. директором, но сам приказ о вступлении в должность, оформление трудовой и начисление з/п были только через 4 месяца после создания ООО. Деятельность эти 4 месяца велась (были поступления денег, товаром, оплаты поставщикам и т.п.), но не активная. Так вот в связи с этим у меня вопрос, а не будет ли это нарушением? Ген.директор эти 4 месяца был оформлен официально на полный рабочий день в другой организации и только когда деятельность начала развиваться оформился в нашем ООО.
Добрый день Татьяна!
Не взирая на то, что ген. директор является руководителем ООО и выполняет функции единоличного исполнительного органа ООО, он не является работников ООО и с ним это общество не должно оформлять трудовых отношений. Смотрите ст. 273 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовое законодательство не распространяется на руководителя организации, который одновременно является единственным участником этой организации. Как я понимаю, Ваш директор является единственным участников ООО. Соответственно, нарушения, о которых Вы говорите, не имели место.
С уважением,
Виталий Лапин
Спросить
