Имею ли я право обратится к руководителю с просьбой завести мне трудовую книжку и сделать в ней запись сейчас?

Добрый день, Юлия. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу, который соответственно издается на основании трудового договора. Сделать задним числом запись о том, что вы работаете уже 3 года, невозможно, так как соответствующие сведения о работниках ежемесячно подаются в налоговые органы. К тому же, непонятно какую должность вписывать вам в трудовую книжку, если нет регистрации агентства, значит нет соответствующих должностей в штатном расписании.

Юлия,

Нередко предприниматели не желая оформления трудовых отношений заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Поэтому все нижесказанное относится именно к трудовым отношениям, должны быть соответствующие признаки таких отношений (приходили на работу в одну и то же время, подчинялись предпринимателю и т.п.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако если фактически работник допущен к работе, сложились трудовые отношения то трудовой считается заключенным, что не освобождает работодателя оформить трудовой договор письменно. Неоформление должным образом Вас как работника столь длительный срок является серьезным правонарушением и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того тот же срок не уплачивались налоги и отчисления в Пенсионный фонд. Поэтому работодатель будет всячески избегать оформления да еще "задним числом" трудовых отношений с Вами.

В случае отказа, Вы вправе обратиться в суд с иском, необходимо запастись доказательствами наличия трудовых отношений это могут быть показания свидетелей, документы с которыми Вы работали и т.п.