Уважаемый Александр.
1. Забудем про КЗоТ. Он умер 1.02.2002г.
2. Нет не имеет право работодатель "так делать".
В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Статья 140. Сроки расчета при увольнении) -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
3. Вам необходимо доказать факт вашего нахождения в турдовых отноешиях с работодателем (факт работы). А ДОКАЗЫВАТЬ то обстоятельство, что с вами произведён ПОЛНЫЙ расчёт, должен будет работодатель.
4. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
5. Оснолвные документы.
- Исковое заявление с копией для ответчика;
- Копия приказа о приёме и об увольнении с работы (если вам онм выданы)
- ГОСПОШЛИНУ ПЛАТИТЬ НЕ НАДО;
- Копия трудовой книжки;
- Копия трудового договора;
- Справка о залдолженности (Если нет, сделайте собственный расчёт задолженности)
и т.д.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
