Конфликт с работодателем - требование двойной оплаты за работу в выходной день и угрозы увольнения

Question

Мой муж заключил трудовой договор с 2.11 по 30.11. По условию договора, рабочий день с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя, однако работодатель просит выйти в субботу в выходной день на работу, на что муж начал просить двойную оплату в соответствие с ТК, но работодатель отказался оплачивать и предложил оплату максимум в 1,5 раза либо по его словам будем прощаться. На что муж ответил, что у нас договор и я его не нарушаю, после чего последовал ответ, что его не волнует этот договор, он будет делать как захочет, и постоянно грозит ему выгнать с работы. Что мы можем потребовать отработодателя, в этом случае если он расторгнет договор без согласования, выполняется работа качественно, не к чему придраться однако такие мелкие неприятные ситуауии ставят в тупик. Имеет ли право работодатель выгнать с работы из-за того что муж не вышел на работу в выходной день. И что если работодатель приостановит работу, имеем ли мы прпво требовпть компенсацию и в каком размере, если з/п на основании договора составляет 1500 рублей/день.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Отказ от работы в выходной день по графику не является  дисциплинарным проступком и не является основанием для применения дисциплинарного взыскания и в виде увольнения , в том числе. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ .  В противном случае привлечение незаконно, увольнение за отказ от работы в выходной незаконно. Увольнение легко Можете оспорить в суде в соответствии со ст. 392 ТК РФ .

Конфликт с работодателем - требование двойной оплаты за работу в выходной день и угрозы увольнения

Саратов - онлайн услуги юристов

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Должна ли администрация оплачивать двойную заработную плату, когда сотрудник работает в выходной день

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни

Нарушение условий трудового договора - работодатель требует невыплату зарплаты во время приостановки работы.

Считается ли наш график работы сменным, или же это всетаки фиксированая рабочая неделя?

Спонтанное рабочее мероприятие в выходной день - доложена ли работа в субботу?

Оспаривание отказа в оплате работы, выполненной по договору - возможности и способы

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59