Зарплата согласно трудовому договору составляет 7 000 руб., остальное "в конверте"
Работадатель ко мне применил штрафные санкции, через 2 дня после увольнения, в размере 19 000 руб., по причине подачи клиентом претензии в адрес компании на неверно выполненый мной принятый заказ. Зарплата согласно трудовому договору составляет 7 000 руб., остальное "в конверте", итогу к расчету должна была получить 29 000 руб. Завявление на увольнение по собственному желанию (без отработки 2 недель, которыя я неуказывала в зявении) заявление потребовали написать 30.09.2009, неработаю фактически с 1.10.
Имеет ли право работодатель удержать штраф из невыплоченной пока заработной платы, и какие меры я могу применить?
Штраф как вид дисциплинарного наказания не предусмотрен ТК РФ, поэтому наложение на работника штрафа на законе не основано. Вы вправе обжаловать действия работодателя в течение 3х месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших трудовых прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация