Я прекрасно понимаю, что это нарушение ТК, но может кто подскажет - что делать?
Товарищи, доброго времени суток! Назрел вопросец и перед тем, как что-то делать, хочу спросить у знающих людей!
Прикол в следующем - проработал на предприятии год. Использовал свой первый отпуск через полгода - на 14 дней. В декабре прошлого года мне подписали график отпусков, в котором была указана желаемая дата - июль этого года. К назначенному сроку руководитель меня не пустил - сказал, мол, много работы, давай чутка попозже пойдешь. Я согласился, мне сделали перенос и так случилось, что загремел я в больницу на два месяца. Два месяца валялся дома. Как вышел - мне сразу всучили бумагу о переносе отпуска. Я поставил следующую дату - N ноября этого года. И вот, срок подходит - НО МЕНЯ ОПЯТЬ НЕ ПУСКАЮТ! Говорят, мол, работы много, сиди и не выступай.
Я прекрасно понимаю, что это нарушение ТК, но может кто подскажет - что делать? Мне четко дали понять, что единственное заявление, которое мне подпишут в ближайшее время - это заявление на увольнение. Подскажите, товарищи знающие, что можно сделать в этом случае? Я не то, чтобы дети малые дома кричат, но банальная усталость и недовольство тем, что заворачивают второй раз.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
Как отстоять свои права на отпуск перед декретом и не потерять выплаты - опыт старшего менеджера в банке
Как перенести отпуск на следующий рабочий год - права работника и работодателя
