Начисление оплаты за отработанные часы и выходные дни в заданном месяце
Возник вопрос, который поставлю через конкретную ситуацию.
Работник организации работает по пятидневной режиму рабочего времени (суммированный учет не применяется), выходными днями являются Сб и Вс.
В сентябре 2015 года он отработал все дни по графику 8 часов с Пн по Пт, при этом имеются следующие отклонения:
3 сентября (Чт) - отпуск без сохранения заработной платы (код ДО в табеле)
22 и 23 сентября (Вт и Ср соответственно) - отработал оба дня по 9 часов вместо 8 часов.
6, 13, 20, 27 (все Вс) - отработал соответственно 5, 4, 7 и 5 часов (21 час в сумме).
Всего отработано 25 дней / 191 час.
Как будет производиться оплата за месяц: будет ли начисляться полуторный размер за сверхурочные часы 22 и 23 сентября; будет ли начисляться двойной размер за отработанные воскресенья? Если да, то за какое количество часов?
22 и 23 по одному часу в 1,5 размере согласно ст. 152 ТК РФ
За часы работы в воскресенье 6 , 13, 20 и 27 все часы оплачиваются не менее чем в двойном размере в общей сложности 21 час. - согласно ст. 153 ТК РФ . Остальные рабочие дни из расчета оклада.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов
Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни
Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение
Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы
Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени за год?
Вычет праздничных дней из годового графика - как правильно считать отработанные часы?
Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?
Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели
