Меры безопасности для работодателя при сезонной работе на Черном море - открытие вопросов о заработной плате и рабочем времени
Работа на чёрном море только сезон с мая по сентябрь.. люди хотят заработать деньги и работают по 12 ч ежедневно.. как обезопасить работодателя?
Я работаю воспитателем школе-интернат VIII вида по графику должен 9 мая, но мне переносят работу на 10 мая, а в мой день выходят люди которые хотят заработать а как же люди которые по графику должны работать 10 мая правильно ли переноситься мой день работы.
Уважаемый Олег! Без Вашего согласия и согласия профсоюзного органа график работы не может быть изменен. Вы можете обжаловать решение администрации.
СпроситьВидимо у Вашего руководителя произошла профессиональная деформация по типу "с кем поведешься от того и наберешся". Интернат восьмерка - что уж тут поделать. Конечно же нельзя менять график работы без веских к тому оснований. График должен быть утвержден и работников должны с ним ознакомить заблаговременно.
СпроситьЯ работаю в МУП сварщиком уже два года по трудовым договорам. Договора заключаются на срок с сентября по май и с мая по сентябрь. Трижды обращался к директору о приеме меня на работу постоянно, но внятного ответа не получал. Очередной договор был заключен до 13.09.2011 г. С 19 сентября я нужен как специалист, но договор опять заключают только на отопительный сезон. Могу ли я подать в суд, чтобы меня приняли на постоянную работу?
Нет не можете принудить работодателя к принятию вас на работу на постоянной основе! Вас принимают на сезонные работы, на определенный срок для выполнения определенной работы и это не противоречит законодательству! Запись в трудовую они вам могут внести, а все отчисления которые существуют и при постоянной работе они за вас отчисляют!
СпроситьЯ льготный пенсионер. Работаю в котельной в отопительный сезон с октября по апрель и меня увольняют до следующего сезона. Могу ли я рассчитывать на индексацию пенсии, за эти 5 месяцев с мая по сентябрь.
Индексация пенсии производится с 1 января. Если в связи с работой ваша пенсия не была проиндексирована, то после увольнения индексация пенсии будет произведена.
СпроситьОтопительный сезон с 01 октября 2012, но операторы котельных приступают к работе с 01 сентября 2012 для подготовки котельных к отопительному сезону и график работы у них с 08-00 - 18-00. Как произвести оплату за сентябрь месяц и где это прописать? Так как с октября у них сменный график сутки через трое. И какой договор заключается с операторами котельных если они работают с 01 сентября 2012 по 30 мая 2013. Являются ли они сезонными работниками?
Здравствуйте, Татьяна!
Нужно заключить срочный трудовой договор, т.к. работа связана с сезонностью. Определить з/п, например, как стоимость одной смены или иначе, указать, что работа осуществляется на основании ежемесячного графика, утвержденного работодателем. Все остальное согласно ТК РФ.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьРаботаю в отеле отпуск летом не дают высокий сезон говорят прошу дать хотя бы в сентябре опять говорят высокий сезон что мне теперь только в ноябре гулять? Как быть?
А что записано в графике отпусков? Работник и работодатель обязаны его соблюдать (ст. 123 Трудового кодекса РФ)
СпроситьРаботаю в фирме. Получаю официальную зарплату. С мая месяца (6 месяцев) по сентябрь работодатель не платит зарплату. Были только маленькие премии. Говорят у фирмы пока нету денег.
Как заставить работодателя выплатить долг по зарплате? Куда обратиться с жалобой?
Мы операторы газовой котельной оформлены на постоянную работу, но котельная работает только на отопительный сезон. По окончании отопительного сезона, нас операторов используют на других работах, покраска подъездов домов, сбор мусора на дорогах и т.д. За сверхурочные работы в отопительный сезон нам не платят, говорят не положено. Хотя за 2013 за отопит. Сезон за сверхурочные заплатили, после жалобы и проверки соответствующими органами. За 2014 год, администрация сказала вновь, что сверхсрочных у нас нет. Как нам быть.
За должность по алиментам около 300 т р. официально не работаю. Сейчас начало сезона да и платить я не отказываюсь. Но если я залезу на гос. работу это крах полнейший средняя зп около 10.а в сезон рублей 30 смело я могу заработать. Как в данный момент мне можно помочь? Приставы угрожают уголовным.
Если вы официально не трудоустроитесь, то платить вы должны процент от средней зарплаты по России, которая составляет около 30 т.р. Чтобы не было уголовного преследования нужно ежемесячно вносить хоть какую-то сумму.
СпроситьЯ пол года назад устроилась на работу. Работаю без трудового договора. Работодатель только обещает. В данный момент беременна на 6 месяце. Работаю также в этой частной организации поваром. Скажите как может обернуться мая даль нейшая работа. Мне увольняется или работодатель должен заключить со мной трудовой договор.
Договор Вам уже должны были выдать. Собирайте доказательства того, что Вы там работаете. Или уволит и останетесь без пособия.
СпроситьЯ работаю официально в государственной организации уже много лет. Хочу уйти с этой работы - ищу другую. При увольнении мне нужно будет отработать 2 недели. Новый работодатель может мне пообещать взять на работу, а потом передумать, пока я отрабатываю 2 недели на старой работе. Как мне себя обезопасить и какие гарантии просить при приеме на новую работу у работодателя?
Здравствуйте! Как вариант решения вашей проблемы вы вправе попросить у будущего работодателя простое письменное соглашение в порядке ст.64 ТК РФ, так как данная статья регулирует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
