Проблемы с графиком работы и непрописанные обязанности в бюджетном детском саду - что делать?
Московская обл г Звенигород, я работаю в бюджетному МАДОУ детский сад #4 Алёнка младшим воспитателем. В трудовом договоре приписана 40 часовая рабочая неделя, но мы - няни, работаем с 8 до 6, есть час обеда, но в любом случае мы как минимум час перерабатываем. На нас стоит ставка 1,25, эти 0.25 нам начисляются за поввшеный труд, за физический тяж труд. Нас заставляют мыть коридоры и лестницы, хотя в моих должностных обязанностях это не прописано. Что подскажете делать с графиком работы и этой лестницей, можно ли считать что это и входит в мои обязанности, непрописанные обязанности в трудовом договоре?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязана ли заведующая детским садом заставить воспитателей выполнять обязанности няни в связи с ее болезнью?
Как защитить свои трудовые права и к кому обратиться, если воспитатель работает сверхурочно
Спор о должностных обязанностях - должна ли младший воспитатель мыть лестницу в детском саду?
Законно ли заставлять воспитателей и нянь делать ремонтные работы в детском саду?
Должна ли я, работая в детском саду, мыть лестницу - противоречия в должностных инструкциях и полномочиях?
