Когда следует ожидать перечисление увольнительных после подачи заявления о увольнении в Пятерочку?

Меня уволили с работы, выплатили увольнительные 50000₽ в этот же день. На следующий день узнается, размер увольнительных составляет 5 окладов, но об ничего не сказал начальник, отдел кадров, никто, просто предложив написать заявление по собственному желанию.

Есть ли смысл разбираться?

Зравствуйте, работала в больнице санитаркой, 6 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 07.11.2014 г., заведущий и главный врач заявление подписали, но отдел кадров не может уволить этим числом, требуют написать заявление без содержания на 3 дня, якобы за это время они успеют подготовить мне документы и расчет, законно ли требование отдела кадров? Могут ли они заставить меня отрабатывать 2 недели если заявление главным врачом уже подписано?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?

Помогите понять как выбить деньги из работодателя. Вчера написал заявление по собственному желанию и отдал его в отдел кадров, сказали жди позвоним, при зтом зп нет с сентября.

Девушка, официально трудоустроенная, отработала 8 месяцев в ресторане, решила уволится так как снизили ставку без изменений в трудовом договоре, НО вопрос не в этом, вот вопрос: Она написала заявление на увольнение с отработкой двух недель и отработала смены до 8.03.17.Сегодня 14.03.17 спустя шесть дней, еще не выдав зарплату отдел кадров ее просит переписать заявление сегодняшним числом, вопрос в том стоит ли ей писать это заявление? Законно ли это? Могут ли этим заявлением ей выписать штрафы за неявки в дни когда она не работала после отработки по первому заявлению? Какие подводные камни?

Дравствуйте. Отработал нескольно суббот (была производственная необходимость) Приказа на то чтобы работать небыло, было устное распоряжение начальника предприятия (обещали дать отгулы), отработанные дни регистрировались в журнале нашего проектного отдела. Сейчас хотел взять отгул на сессию написал заявление отдал в кадры. Через 2 дня вызывают на работу и выносят выговор. Пиши объяснительную почему прогулял. (отдел кадров положил заявление себе на стол оно там так и пролежало). Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Я написала заявление на расторжение договора с 11.10 числа. Затем я написала заявление на расторжение трудового договора с 16.10 числа. Мне нужно чтобы в трудовой книжке была запись 16.10 число. Первое заявление я попросила вернуть, но отдел кадров отказался вернуть. В устной форме сказали что уволят 16.10. Я теперь боюсь что уволят 11 числом. Как мне себя перестраховать чтобы не уволили 11 числом.

Я написала заявление на расторжение договора с 11.10 числа. Затем я написала заявление на расторжение трудового договора с 16.10 числа. Мне нужно чтобы в трудовой книжке была запись 16.10 число. Первое заявление я попросила вернуть, но отдел кадров отказался вернуть. В устной форме сказали что уволят 16.10. Я теперь боюсь что уволят 11 числом. Как сделать чтобы не уволили 11 числом.

Вчера написал заявление на увольнение а сегодня мне открыли больничный лист. Когда меня уволят и как будет оплачиваться больничный если мне в отделе кадров сказали что отработать надо три дня.

Меня зовут Валерий. У меня такой вопрос. Вчера я решил уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что я должен отработать две недели. Согласно закону это правильно. Но в заявлении мне сказали написать дату увольнения, т.е. c 11 декабря. И в конце поставить дату написания заявления 11 декабря. И сказали, что если я не хочу в это время работать, то нужно написать Заявление о предоставления отпуска без сохранении заработной платы с 11.12.15 г. по 24.12.15 г.. Я написал такое заявление. И 24.12.15 г приходить за трудовой книжкой. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата написания заявления об увольнении или дата последнего дня отработки, т.е. 24.12.15 г. ?