У врача-лаборанта просрочен сертификат, учебный цикл перенесен на 2016 год, имеет ли право руководитель отстранить от работы?
У врача-лаборанта просрочен сертификат, учебный цикл перенесен на 2016 год, имеет ли право руководитель отстранить от работы?
Здравствуйте, если у медицинского учреждения есть соответствующая лицензия и врач так же имеет соответствующую лицензию на проведение таких исследований, ваш вопрос более подробно необходимо описать, в связи с чем возникло право на прохождение МО?
Спросить
Моя мама врач-офтальмолог со стажем более 30 лет имеет просроченный на 1,5 года сертификат врача. Она пенсионерка и ей проблематично ехать на цикл усовершенствования в другой город. Дождалась цикл усовершенствования в своем городе, но ей отказали в учебе по причине просроченного сертификата и предложили пройти первичную специализацию длительностью 3,5 месяца с выездом в Санкт-Петербург. Правомерен ли отказ в цикле усовершенствования?
. Правомерен ли отказ в цикле усовершенствования?
отказ не правомерен , обжалуйте в судебном порядке
СпроситьЯ врач, у меня есть 2 сертификата врача-специалиста, по основной специальности и по ультразвуковой диагностике. Осенью 2019 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основной сертификат действителен до 2020 года, в 2016 году у меня истек срок действия сертификата по ультразвуковой диагностике. В отделе кадров мне сказали, что раз прошло больше 5 лет, а проходить сертификационный цикл надо не реже 5 лет, то теперь я могу получить новый сертификат только после цикла первичной специализации. К тому же, через заведующего надо писать обосновательные бумаги для обучения на второй сертификат, доказывая, что второй сертификат мне нужен в работе. Могу я для получения нового сертификата пройти только сертификационный цикл? Как это обосновать? Ведь у меня получается, что повышение квалификации реже 1 раза в 5 лет, хотя по уважительной причине.
, имеет ли право руководитель работ а именно гл.механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы..? или такое право принадлежит только директору руководителю предприятия.?
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Это все зависит от внутренних нормативных актов организации, то етсь приказов, положений и т.д., кроме того отстранить можно только в соответствии с ТК
Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.
СпроситьПриказ об отстранении должен быть быть подписан обязательно подписан руководителем предприятия Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В данном случае отстранение от работы в любом случае должна идти от работодателя, с которым у Вас трудовые отношения.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
В сложившейся ситуации, однозначно, только руководитель имеет такое право. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены - советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЯ врач. Прошла сертификационный цикл, первичное обучение, сентябрь-декабрь 2010 года. С сентября 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: существует ли сейчас приказ, по которому продляется действие сертификата для сотрудников, находящихся в декрете, на один год? Если нет, получается сертификат у меня уже просрочен на полгода. Мне придется проходить учебу заново?
Я, врач, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь выйти на работу. В июне 2015 году истек срок действия сертификата специалиста. Получила путевке на цикл повышения квалификации. Имеет ли право главный врач отказать в оплате данного цикла, мотивируя отсутствием денежных средств в бюджете больницы? Могу ли я работать с просроченным сертификатом?
Хотел бы задать вопрос имею сертификат врача педиатра выданный 3 августа 2011 г. По основному месту работы отправлен на подтверждение сертификата по системе непрерывного обучения с 12 сентября 2016 года. Кроме основного места работы есть ещё 2 места работы по совместительству, где теперь говорят что сертификат просрочен и я не могу работать. Есть определённый срок в который я могу продолжать работать с истёкшим сертификатом? На кафедре говорят что могут выдать справку о том что я прохожу цикл обучения? Действительна ли она для работодателя?
Специалист прошел профессиональную переподготовку в 2011 году, в 2016 году закончился срок действия сертификата с этого времени работу по данной специальности не осуществлял, в 2018 направлен на сертификационный цикл по этой специальности но в образовательном учреждении отказались выдать сертификат, что делать?
Здравствуйте. Не может лаборант работать за врача. Так как у него другая специализация и условия трудового договора.
Спросить
