Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства?

В компании работаю два года, в отпуске была в августе 2014, написала заявление на отпуск, вправе работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.

Я уволился сроботы при расчете мне отказано выплате компенсации за неиспользавонный отпуск говорят что ты был в отпуске без содержания директор обманным заставил подписать приказ о предоставлении отпуска без содержания но заявления от меня на предоставления отпуска у него нет я его не писал.

Во время отпуска 1 августа я написала заявления на увольнение, отпуск у меня заканчивается 25 августа, руководство требует, что бы я во время отпуска выходила на работу. Подскажите правомерны ли действия руководства? Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?

Руководство предприятия не подписывают заявление на отпуск. Согласно графика отпусков я должна была пойти в отпуск с 03.01.16 г. Сейчас заявление на отпуск с 26.02.16 г. Прошу разъяснить, правомерны действия руководства, и какие могут быть основания в отказе отпуска?

Здравствуте! Жена в положении, в данный момент находится на сохранении. В сентябре уходит в законный отпуск, в декретный в конце октября. В праве ли руководство компании отказать беременной жене в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что она уже отдохнула на сохранении. Какими статьями руководствоваться, т.к. мне (мужу) придется ходить к руководству компании и подписывать документы на отпуск. И можно ли к отпуску прибавить неотгуленные за прошлые года? Заранее спасибо!

Работник трудоустроен в организацию в середине апреля текущего года. Работодатель запланировал отправить всех своих сотрудников в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. Начало срока предоставления отпуска - середина августа текущего года. Предприятие в данный период планово не работает. Все сотрудники вынуждены писать заявление на отпуск не зависимо от личных планов и надобностей. Срок работы на момент предоставления отпуска у вышеуказанного работника составляет менее 6 месяцев, точнее 4 месяца. Вопрос: Каким образом, не нарушая прав работника и работодателя, должен быть предоставлен отпуск и, соответственно, оплачен. Насколько понимаю, данный отпуск должен быть отпуском по соглашению сторон, так как инициатором выступает работодатель, и оплачен в полном объеме за отработанные дни и частично авансирован за работу в последующий период. Не нарушает ли права сотрудника работодатель, предлагая написать заявление без содержания на дни отпуска, которые предоставляются как бы авансом. Спасибо. Анна.

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.

Работаю в госучреждении, являюсь супругой военнослужащего. Написала заявление на отпуск с 22.06.2015 в полном объеме (60 суток). На момент подачи заявления справку с места службы мужа о предоставлении ему отпуска с этого же числа предоставить не могла по причине того, что в в/частях отпуска подписываются гораздо позже. В предоставлении желаемого отпуска с указанного числа и в полном объеме руководство отказало (причина - личные неприязненные отношения со стороны руководства, претензий по работе ко мне нет), и я была вынуждена написать заявление на разделение отпуска с 01.06.2015 (40 сут.) и с 24.08.2015 (20 сут.). Мужу отпуск подписан с 22.06.2015. Наша семья является многодетной (трое несовершеннолетних детей). Финансовой возможности вывезти детей в отпуск в июне и забрать в августе у нашей семьи нет (в 2014 семья в отпуск не выезжала по этой же причине). Я в устной форме обратилась к руководству с просьбой перенести отпуск на 22.06.2015 в чем получила отказ, обоснованный тем, что уже выплачены отпускные. Другим сотрудникам беспрепятственно переносились отпуска при выплаченных отпускных. Могу ли я, предоставив справку с места службы мужа о предоставлении отпуска и ссылаясь на п.11 ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих, написать заявление о переносе части отпуска (20 сут.) с 24.08.2015 на 13.07.2015 (дата выхода на работу после первой части отпуска) и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве суток, оставшихся до окончания отпуска супруга-военнослужащего. Сможет ли руководство отказать мне в моих требованиях? Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Я работаю учителем с 31.03.2014 (ставка 24 часа), в отпуске не была (т.к. летом еще не прошло 6 месяцев). В конце августа у нас сменилось руководство. Месяц назад сообщила руководству, что я беременна (уходить в декрет в начале июля). А директор мне сказала, что администрация не предоставит мне отпуск в 56 дней перед декретом, т.к. старый деректор уходя в конце августа удалил всю документацию и школа мне может только предоставить меньший отпуск, как будто я работаю только с сентября. Как мне доказать, что мне уже в апреле положено 56 дней отпуска? Спасибо.

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты? Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?