Правомерно ли отказываются выплатить трудовую и расчетный лист после увольнения по собственному желанию и как составляется расчетная сумма?
У меня такой вопрос: я проработал в организации более 10 месяцев, сейчас уволился по собственному желанию, прошло более 3 х недель после подписи моего заявления. Меня уволили 14 сентября, а трудовую и расчет я еще не получил. И еще мне отказываются выплачивать отпускные. Подскажите пожалуйста правомерно ли это, и как вообще начисляют расчет, что туда должно входить?
Уважаемый Александр!
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация