Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом моё увольнение может произойти во время сессии и учебного отпуска?

10.11.2015, 14:33
• г. Владимир

Подписала уведомление о сокращении численности работников 9.11.15, т.е. уволить меня имеют права не раньше чем через 2 месяца, т.е. не раньше 9.01.16, но т.к 9 и 10 января являются праздниками, то уволить могут только 11.01.16? Но дело в том что с 11.01.16 у меня начинается сессия, будет справка вызов, когда меня могут уволить по ТК РФ? 11.01.16 в день начала учебного отпуска или сразу же в день выхода из него?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если день увольнения в связи с сокращением придется на отпуск, то уволить могут только сразу после его окончания . Ст. 81 ТК РФ

Кстати, 9 и 10 января праздниками не являются, а являются выходными днями для пятидневной рабочей недели.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.11.2012, 21:21

Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?

В организации несколько работников будут сокращены 01.12.2012. За 2 месяца до сокращения им были вручены уведомления о сокращении численности работников. Одна из работниц, попадающая под сокращение предоставила справку-вызов на сдачу сессии. Срок обучения в справке указан до 05.12.2012. Какого числа должен быть сокращен работник 01.12.2012 (как указано в уведомлении о сокращении) или 05.12.2012 (по окончании обучения)?
Читать ответы (1)
Виктория Сергеевна
29.09.2014, 18:44

Права сотрудника - могут ли уволить после учебного отпуска и во время беременности

На нашем предприятии произошло сокращение штатной численности персонала. Уведомление о сокращении я получила 18.07.2014 г. А 08.09.2014 г. ушла в учебный отпуск на 4 месяца (защита диплома). 24.09.2014 г. узнала что беременна. Имеют ли право меня уволить после выхода с учебного отпуска.
Читать ответы (1)
Валентина
29.01.2013, 20:12

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если справка-вызов не предоставлена с начала его отпуска?

Если я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?
Читать ответы (3)
Юлия
22.03.2019, 10:30

Права работника при ликвидации предприятия - влияние сессии на сокращение и оплата

Ликвидируется предприятие на котором работаю, за два месяца до ликвидации подписали приказ о сокращении. Сокращение должно быть 8 апреля, но в этот день (я получаю высшее образование - первое, заочно) у меня начинается сессия по справке-вызову. Меня не имеют право сократить до конца сессии? И оплатят ли мне её?
Читать ответы (2)
Ольга
18.02.2009, 22:58

Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю

Сегодня (18.02.2009) я подписала уведомление о сокращении 20.04.2009 г. С 1.04.2009 по 30.04.2009 у меня сессия, следовательно срок сокращения выпадает на середину сессии. Приказа на отпуск еще нет, но справку-вызов и заявление на уч. отпуск я отправила заказным письмом с описью и с уведомлением о вручении 09.02.2009, которое еще не дошло до работодателя. Можно ли в данном случае дату отправления письма считать датой предоставления заявления работодателю и я имею право рассчитывать на предоставление полного учебного отпуска независимо от даты сокращения? Имеет ли право работодатель не предоставить мне в данной ситуации учебный отпуск или не полный учебный отпуск (с 01.04.2009 по 20.04.2009)?
Читать ответы (3)
Екатерина
01.12.2005, 19:19

Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?

Касательно увольнения по сокращению штата. Я работаю в крупной иностранной компании. 25 ноября я подписала уведомление о том, что через 2 месяца с 25 января я буду уволена по сокращению штата. Мои вопросы следующие: - Могут ли меня уволить, если до 25 января я предоставлю работодателю справку о беременности, хотя уже подписала уведомление? Должен ли в мед. справке фигурировать какой-то определенный срок беременности, или это не имеет значения? - Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля? - Могут ли меня уволить, если справка о беременности будет предоставлена работодателю 14 февраля? Заранее спасибо, Екатерина.
Читать ответы (1)
Виталий
29.09.2015, 16:51

Отказ в оплате учебного отпуска из-за задержки с предоставлением справки-вызова - правомерен ли и каким образом решить ситуацию?

У меня такая ситуация: Я учусь заочно в Университете и работаю, когда настала очередная сессия, я взял справку-вызов в Университете, но отдать в бухгалтерию организации где я работаю сразу не получилось, отдать получилось только через 2 недели после начала сессии (всего продолжительность сессии и соответственно учебного отпуска 2 месяца), в бухгалтерии заявили что Так как я не отдал справку сразу в начале сессии, что они не смогут мне оформить и оплатить мой учебный отпуск вообще никак и даже задним числом его оформить, так что учебный отпуск будет за свой счет. Насколько правомерен такой отказ и должны мне все-таки оплатить учебный отпуск. Сессия продолжается (еще 20 дней учебы) и соответственно справку об окончании сессии еще не давали. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
08.02.2005, 06:06

Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове?

Правильно ли поступит работодатель в следующей ситуации. Работников за 2 месяца предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. После уведомления работник принес справку-вызов из ВУЗа. Дата окончания отпуска выходит за дату предполагаемого увольнения - отпуск до 07.03.2005, а увольнение предполагали с 28.02.2005. Отпуск предоставили на все время по справке-вызову. 1)С какой даты оформить увольнение: с 07.03.2005 г., т.е. в последний день учебного отпуска или с 28.02.2005 г., как и предупреждали? 2)Нужно ли было предоставлять отпуск на все время, что указано в справке-вызове? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Валентин
24.02.2016, 16:53

Вопросы о сокращении и оплате учебного отпуска при получении справки-вызова на дипломную работу

Вручили уведомление о сокращении за два месяца, через месяц получил справку-вызов на дипломную работу с ВУЗа на четыре месяца. Сократят через месяц или по окончании учебного отпуска? Как оплачивается в этом случае учебный отпуск?
Читать ответы (2)
Юрий
31.01.2009, 01:54

Сокращение или защита диплома? Как решится ситуация для студента на последнем курсе заочного обучения?

Я учусь в университете заочно на последнем курсе. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. На нашем предприятии сокращение штатов. Находясь в отпуске меня вызвали и вручили уведомление о сокращении через два месяца. Но мне также в университете выдали справку-вызов для получения учебного отпуска на дипломное проектирование и защиту диплома до 29 апреля. Имеют ли прово меня сократить до окончания моего учебного отпуска.
Читать ответы (1)